中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)
第一章 總 則第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條 國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第九條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。第二章 促進(jìn)就業(yè)第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。
國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)法中的特殊群體的詳解？
作業(yè)。。。求助勞務(wù)派遣工、“三期”女工、60歲左右的老年勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者中的特殊群體。對(duì)這類人群，除了適用勞動(dòng)法的普通法律條款加以保護(hù)，法律還規(guī)定了不少特別條款，體現(xiàn)出法律對(duì)特殊人群的“特殊保護(hù)”。
除前述三類人群，實(shí)習(xí)學(xué)生是近年來出現(xiàn)的又一“弱勢(shì)”群體。由于實(shí)習(xí)生不是一個(gè)法律意義上的勞動(dòng)者，其與用人單位之間也沒有建立法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因此少數(shù)企業(yè)為降低成本，大量使用學(xué)生頂崗勞動(dòng)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)學(xué)生工時(shí)長、加班多、報(bào)酬低。
勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
擴(kuò)展資料
勞動(dòng)法：
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條 國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
為什么企業(yè)不敢用孕婦？
1、企業(yè)從“盈利“角度出發(fā)，當(dāng)然要錄用“性價(jià)比”高的員工
企業(yè)一般追求的都是利益最大化。
一旦錄用了已婚未育女性，企業(yè)就會(huì)面臨新員工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期等將近兩年的“三期”風(fēng)險(xiǎn)，將會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)要對(duì)妊娠期女性按月支付工資，不能隨意開除、調(diào)崗等，使企業(yè)處于被動(dòng)狀態(tài)。
說到底，企業(yè)不敢冒然錄用已婚未育女性，最大的擔(dān)憂就是怕“踩中雷區(qū)“。
因?yàn)椤秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)對(duì)三期女工加以特殊保護(hù)，因此，企業(yè)在招聘方面，更加小心謹(jǐn)慎，不敢越“雷池“半步。
《勞動(dòng)合同法》中有明文規(guī)定對(duì)“三期“女工進(jìn)行保護(hù)：
（1）勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)（詳見勞動(dòng)法合同法第第42條、第45條規(guī)定）；
（2）工作內(nèi)容的特殊保護(hù)（詳見《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條、第6條有規(guī)定）；
（3）薪酬待遇的特殊保護(hù);
（4）產(chǎn)期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定（產(chǎn)假待遇、孕婦享有不被辭退的權(quán)利）等。
2、“三期”女工費(fèi)用高
一名女工從懷孕到生產(chǎn)，公司需要為她承擔(dān)（顯性費(fèi)用），如生產(chǎn)期產(chǎn)的社保費(fèi)用、公積金費(fèi)用、基本工資、其他福利；
另外還要支出（隱性費(fèi)用），比如該崗位工作的分?jǐn)傎M(fèi)用，還有產(chǎn)后不穩(wěn)定性費(fèi)用（重新招聘）；
如果HR在處理三期女工問題上不當(dāng)，很容易造成勞動(dòng)關(guān)系糾紛，勞資糾紛所產(chǎn)生的費(fèi)用，也不容小覷。
也就是說，請(qǐng)一個(gè)準(zhǔn)孕婦到公司工作，就相當(dāng)于請(qǐng)了一個(gè)將近兩年時(shí)間不能全心全意工作的人，而且企業(yè)還要為她“買單”。
如果產(chǎn)后的女工提出離職，那么企業(yè)的代價(jià)卻是太大了。
可見，相關(guān)的法規(guī)在保護(hù)三期女性的同時(shí)，卻成為企業(yè)發(fā)展的一塊絆腳石。
3、過往案例令企業(yè)望聞生畏
自保護(hù)女工的各項(xiàng)法規(guī)出臺(tái)后，多數(shù)企業(yè)在管理三期女工過程中頻頻“栽跟頭“。
比如，某女工在入職前向公司保證三年內(nèi)絕不生育，但是入職半年后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該女工即可享受產(chǎn)假128天（各個(gè)地方規(guī)定不同）。
另有，在管理孕期的女工容易出現(xiàn)問題，孕婦行動(dòng)不便，在工作上，在上下班路上容易出現(xiàn)事故；在產(chǎn)假128天內(nèi)，該崗位的工作需要繼續(xù)進(jìn)行，企業(yè)需要調(diào)整工作安排，這是管理上的麻煩。孕期女工因系事需要請(qǐng)假的次數(shù)頻繁，工作效率低下，女工產(chǎn)后的前期無法投入100%的精力在工作。
4、HR自身的壓力
有時(shí)，HR因一時(shí)的心軟，相信求職者在面試前的保證三年內(nèi)不生育，誰知前腳剛抬腿入職，后腳就對(duì)HR說：“我懷孕了。”HR在無形當(dāng)中吃了一個(gè)啞巴虧，被老板批評(píng)不說，自己的績(jī)效獎(jiǎng)金還要受到影響。
另外，隨著二孩放開，對(duì)于生完一胎的求職者，企業(yè)和HR更是普遍擔(dān)心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5歲左右的，格外容易產(chǎn)生顧慮。
勞動(dòng)法女職工三期法定假規(guī)定
法律主觀：
《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。具體有哪些規(guī)定?下面跟小編來了解一下!產(chǎn)假假期(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。經(jīng)期女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。懷孕期懷孕期(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。哺乳期(一)不延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。更年期女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。婦科檢查婦科檢查用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
法律客觀：
女職工三期保護(hù),指孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù);任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級(jí)的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿后，經(jīng)單位考核并試工合格的，應(yīng)當(dāng)予以晉級(jí)，補(bǔ)足晉級(jí)工資;經(jīng)單位考核或試工不合格的，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎Ａ粼べY等級(jí)。女職工因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。女職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。女職工執(zhí)行計(jì)劃生育政策應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)或違反計(jì)劃生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。北京市還規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。律師提醒：用人單位應(yīng)注意，在女職工三期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，即使該職工不能勝任本職工作。但是如果女職工存在嚴(yán)重違反法律法規(guī)，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，則不在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。知識(shí)延伸——女職工三期保護(hù)具體規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同。為了確保女職工的權(quán)益,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)法>若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。產(chǎn)期：《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。哺乳期：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中還規(guī)定了,女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。孕期：《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間;懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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