在工地上班，一般工資都是到工程結(jié)束了，差不多了才會(huì)結(jié)清全部工資!正常情況下，都是每個(gè)月發(fā)個(gè)幾千塊錢的生活費(fèi)，保持基本的生活！這個(gè)是工地上的普遍狀況！
老板亂扣員工工資，這個(gè)是分什么情況？如果是員工因工作失誤造成的，可以理解！有依據(jù)合情合理，大家也不會(huì)有什么意見!大多數(shù)工地工程結(jié)束都要驗(yàn)收是否合格，有的邊邊角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣點(diǎn)！

現(xiàn)在大多數(shù)工地老板還是比較講信用的!亂扣員工工資的情況比起以前，是好太多了！因?yàn)橐粋€(gè)包工老板信用是非常關(guān)鍵的，沒有誠信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名聲臭了，是混不下去的，你有再大的本事，單打獨(dú)斗，永遠(yuǎn)都干不好!好老板，時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)好自己底下的員工，有人愿意跟著你干，你才能發(fā)展!

當(dāng)然，也有少數(shù)的老賴?yán)习澹烈馔锨房丝勖窆すべY，今天拖明天,是非常可恥的!這個(gè)時(shí)候要拿起法律的武器來維護(hù)我們的權(quán)益!找勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在國家對(duì)民工問題非常的重視,途徑找對(duì)了是很好解決的！

留著三分薄面，日后好再相見，這是最后迫不得已的方法!不管是什么樣的問題？其實(shí)只要能坐下來好好的談，都能解決!老板有老板的難處，工人有工人的困境，相互體諒一下，也就過去了!
公司扣員工工資，大概可以分兩種情形，一種就是合規(guī)合法的，這種情況就是你簽訂合同的時(shí)候合同里明確規(guī)定了你要遵守公司的哪些規(guī)則制度，這些制度你看過，并且里面明確規(guī)定了如果因?yàn)槟銈€(gè)人原因給公司造成損失等這些合法理由要扣你工資。

這種情況公司扣你工資是合法的的，但要注意的是他必須給你提供扣你公司的依據(jù)和原因，比如說你造成公司損失能有效證明這個(gè)損失是你造成的、能有效證明這個(gè)損失到底是多少錢，比如并且公司制度里確實(shí)規(guī)定了這種情況你應(yīng)該賠償多少，這個(gè)賠償從你工資里扣除等等。

另一種就是公司沒有按法定程序，沒有合法和依據(jù)扣你工資的，這種屬于違法行為。

根據(jù)你說的情況，老板亂扣員工工資，應(yīng)該是屬于第二種情況，也就是違法的了。

如果老板違法亂扣員工工資，正常途徑就是維權(quán)了，這個(gè)大家也說了很多，比如向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴、到仲裁局申請(qǐng)仲裁、或者到法院起訴等等。

但是，這里面有個(gè)很關(guān)鍵的問題，就是扣工資情節(jié)沒有拖欠工資那么嚴(yán)重，并且取證困難，再加上老板會(huì)有很大的辯解和扯皮空間，這些會(huì)讓你精疲力盡，也不一定得到你想要的結(jié)果。同時(shí)，如果老板扣得多還好辦，如果只是扣你一兩百的，常規(guī)途徑就更難辦了。

所以，我建議，最好的辦法就是想個(gè)理由或者辦法把老板扣你的、欠你的工資借出來，然后趕緊離職走人，跟這樣的老板斗你會(huì)精疲力盡，還不一定斗得過他。

既然你提問說的是亂扣，那應(yīng)該不是因?yàn)槟銈冏陨砉ぷ鳑]有做好，導(dǎo)致工程出了問題才扣的。那就只能是老板的問題，既然老板有問題，那首先這個(gè)工地就不要再準(zhǔn)備呆下去了，有一就有二。以后還會(huì)發(fā)生。所以先做好換工作的準(zhǔn)備。當(dāng)然，如果說覺得自己離不開這個(gè)工作，建議是忍著了。為了生活沒辦法，哪里都有不公平。如果隨時(shí)可以找到工作，那就找勞動(dòng)局，或者報(bào)警也行，最好之前先收集好證據(jù)，可以證明自己的工資收入。那樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)就有主動(dòng)權(quán)，防止老板扯皮耍賴。

看過很多農(nóng)民工討薪的新聞。跳樓的，打架的，最好不要使用這樣的方法，這是最后沒有辦法的辦法。一定先走法律程序，因?yàn)榉梢话銜?huì)照顧弱者一方。而且現(xiàn)在國家對(duì)農(nóng)民工工資問題很看重。國務(wù)院總理也在會(huì)議中表示:　“各有關(guān)部門都要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，出臺(tái)一些懲戒性措施，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任、標(biāo)本兼治，對(duì)欠薪問題一抓到底，決不能讓廣大農(nóng)民工的辛勤付出得不到回報(bào)！”李克強(qiáng)說。所以現(xiàn)在相關(guān)部門對(duì)農(nóng)民工問題絕對(duì)是上心的。我們要學(xué)會(huì)使用法律保護(hù)自己，盡量不要走極端，跳樓，鬧事，這本事也是違法的行為，不要讓本來有理的事情，變成了沒理。

一下是我個(gè)人觀點(diǎn)不喜乎噴

大道理不講了，來說點(diǎn)實(shí)際的干貨。

老板扣工資，要看是哪種情況，一般我在現(xiàn)實(shí)中多是碰到員工因?yàn)楦銐脑O(shè)備，或是其他原因造成損失后，老板才扣留工資。另一種情況就是老板無故扣工資，比較少見，特別是在工地上，除非老板以后不吃這口飯了，不然名聲臭了也就沒工人跟他做事了。

當(dāng)然不管上面哪種情況，老板扣工資都是違法的，勞動(dòng)法和工資支付管理辦法都是要求用工單位按月足額支付工資的。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，工資肯定是可以幫你要回來，但是（重點(diǎn)）如果是第一種情況下扣的工資，老板除了要返還給你外，他也可以通過法律手段要求你進(jìn)行賠償，所以你也需要權(quán)衡一下得失，最好的辦法是坐下來進(jìn)行協(xié)商，或者請(qǐng)勞動(dòng)部門幫忙協(xié)商。

純?cè)瓌?chuàng)手打 望對(duì)你有所幫助！活動(dòng)在一線的勞動(dòng)維權(quán)員

你這個(gè)事很難辦，很多老板丶包工頭為了霍取更多的利潤耍的鬼把戲，你干的工作可能完成一半以上或者說接近尾聲，這時(shí)老板就會(huì)巧立名目弄些未須有的制度規(guī)章，處處找你毛病克扣你的工資，目的就是要把你逼走，因?yàn)槟愀苫钋坝幸患埡贤肼凡桓梢晃牟唤o，你不但要不回一分錢，不賠錢就不錯(cuò)了。你一走就便宜了老板，這種方法是有步驟的實(shí)施，也就是說一個(gè)一個(gè)來，你想聚眾也不可能只能是孤掌難鳴。有苦說不出，干吃啞巴虧，唯一的辦法是找到那些逼走的工人，收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察部門去告他。也可以訴訟法律，但你一個(gè)人不行要聯(lián)合其它人，拖欠數(shù)額大可以找律師。

首先，問題當(dāng)中你用了個(gè)亂字，代表你覺得這位老板扣工資的行為在你看來不合規(guī)矩。什么規(guī)矩呢，當(dāng)然是你們公司的規(guī)矩，你肯定是認(rèn)為你沒有違反規(guī)定，而你的老板卻要克扣你的工資。

那么問題來了，是因?yàn)槭裁丛蚰愕睦习逡勰愕墓べY呢。

如果是你沒有犯錯(cuò)誤，你的老板看你不爽就要扣你的工資，那絕對(duì)是不合法的，這個(gè)時(shí)候你可以拿起法律武器，來維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)槟銢]犯錯(cuò)。

如果你犯了錯(cuò)，但是你覺得就你犯得錯(cuò)誤而言，你的老板對(duì)你的處罰太重了，這個(gè)時(shí)候你可以參考你們公司的制度，一切的懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)都應(yīng)該有一個(gè)制度，有一個(gè)規(guī)章。公司不是黑S會(huì)。不管是公司還是公司里的個(gè)人，所作所為都離不開法的約束，一切應(yīng)該都有法可依。

大道理不講了，來說點(diǎn)實(shí)際的干貨。

老板扣工資，要看是哪種情況，一般我在現(xiàn)實(shí)中多是碰到員工因?yàn)楦銐脑O(shè)備，或是其他原因造成損失后，老板才扣留工資。另一種情況就是老板無故扣工資，比較少見，特別是在工地上，除非老板以后不吃這口飯了，不然名聲臭了也就沒工人跟他做事了。

當(dāng)然不管上面哪種情況，老板扣工資都是違法的，勞動(dòng)法和工資支付管理辦法都是要求用工單位按月足額支付工資的。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，工資肯定是可以幫你要回來，但是（重點(diǎn)）如果是第一種情況下扣的工資，老板除了要返還給你外，他也可以通過法律手段要求你進(jìn)行賠償，所以你也需要權(quán)衡一下得失，最好的辦法是坐下來進(jìn)行協(xié)商，或者請(qǐng)勞動(dòng)部門幫忙協(xié)商。
在工地上干活，難免做事不可能十全十美，總有遇到做錯(cuò)事的，這樣老板克扣我工錢，我會(huì)跟他協(xié)商，如果協(xié)商不成沒關(guān)系，畢竟事是我做錯(cuò)的，我也不怪老板。

假如事情跟我無關(guān)，老板想樹威信克扣我工資，那我的做法就不同了，我會(huì)在工地上隨便做些手腳，當(dāng)然前提是老板不會(huì)知道我的。同時(shí)我還會(huì)辭職不干了。
分情形來處理。

情形一：無理由亂扣工資。這種情形少，性質(zhì)惡劣，有明確法律法規(guī)可依，有具體勞動(dòng)部門管理，好處理。你持勞動(dòng)合同或復(fù)印件，若沒有，就只拿扣工資的扣款單和其它證明材料去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁機(jī)構(gòu)去申訴即可。

情形二：有理由亂扣工資。這種情形多，無明確法規(guī)可依，不好處理。公司找個(gè)違紀(jì)的事宜就隨意扣工資，沒標(biāo)準(zhǔn)，看心情。這一般屬公司規(guī)章制度范疇。若涉及人數(shù)多，金額大，可以去勞動(dòng)局申訴。若只是個(gè)別人，金額小，最好與你直接上級(jí)溝通，說明情況，由他與處罰部門和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。實(shí)在溝通不成，只能辭工了，畢竟有錯(cuò)被查到，只是處罰太任性。因?yàn)樗夷愕倪`紀(jì)太簡單了，經(jīng)常被處罰，怎么干也不順心。

找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，去向他們申報(bào)，這些都是血汗錢，怎么能隨便扣

工資被拖欠維護(hù)自己的權(quán)益的方式如下：
1、如果用人單位拖欠工資，那么就要和用人單位協(xié)商；
2、如果協(xié)商無法達(dá)到一致，向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金；
3、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資；
4、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)合同是證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動(dòng)合同，因此，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人還可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金；或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

公司扣員工的工資需要有合理事由，該事由必須在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中約定清楚，或者作為公司的規(guī)章制度明示。否則除非給公司造成了損害，公司不可以扣除工資，這種行為屬于侵權(quán)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條隱瞞事實(shí)真相、謊報(bào)、瞞報(bào)、出具偽證、或者隱匿、毀滅證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以一萬元以下的罰款。