在員工入職時(shí)，公司都會(huì)提供一系列的培訓(xùn)，有職業(yè)培訓(xùn)，也有素質(zhì)培訓(xùn)，因此，公司往往會(huì)與員工就培訓(xùn)費(fèi)用事宜作出約定，當(dāng)員工提前辭職時(shí)，要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。但員工提前離職不是一定要返還或賠償培訓(xùn)費(fèi)用的，是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況而定。
法律分析
如果公司因?yàn)槠溥`反公司規(guī)定，解除之間所簽署的勞動(dòng)合同或者離職，并不意味著培訓(xùn)費(fèi)用既不用繳納，兩者之間沒(méi)有邏輯上的因果關(guān)系。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同有約定培訓(xùn)費(fèi)用的，員工提前離職要求賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說(shuō)，公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，且在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期限及違約金事宜的，員工提前離職時(shí)，就需要賠償公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司要求提前離職員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用的，必須出具有效的憑證，否則員工是同樣可以不賠或適當(dāng)賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。