除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

年假未休離職時補3倍，并且是按照日工資收入的百分之三百支付給勞動者的。試用期一般是沒有年假的，勞動者在本單位工作滿一年以上，才享有相對應的年假。年假未休離職時補3倍，并且是按照日工資收入的百分之三百支付給勞動者的。試用期一般是沒有年假的，勞動者在本單位工作滿一年以上，才享有相對應的年假。

一、年假未休離職時補多少補2倍還是3倍年假未休離職時補3倍。年假補償是單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。      《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。      年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、試用期有年假么試用期的員工一般是沒有年假的。帶薪年假的規定如下:工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假;工作10到20年的，享受10天的年休假;工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。      《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、休年假會被扣獎金嗎勞動者正常休年假的，一般不會扣獎金，在此提醒您，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。      《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。