領導逼你辭職，應該怎么辦呢？

1.設定底線。不要做任何超出底線的事情。如果你真的遇到一個會逼你辭職的公司，或者你遇到一個不尊重員工的領導。好吧，這種情況下，你可以給自己定個底線，超過底線就延遲操作。舉個例子，如果你認為自己每周最多能完成2件，但公司和領導要求你每周完成5件，那么你就必須以“每周2件”為底線。就算公司真的要解雇你，也沒關系。你已經盡力了，也盡了你的義務。如果公司要解雇你，你必須要求賠償。只要成品的數量和質量符合市場要求，你可以在任何地方進行投訴。

2.你應該清楚自己是否真的需要這份工作。如果是，你應該選擇堅持下去。成功屬于堅持不懈的人。根據勞動法，公司不能隨意解除員工的勞動合同，除非員工嚴重違反公司章程或法律。如果公司未經你允許擅自解除勞動合同，那么你可以追究責任，要求一定的賠償。公司通過換工作、罰款、降薪等手段迫使你主動離職。員工不同意就單方面跳槽降薪。

3.先示弱，找出問題。如果領導逼你辭職，那肯定說明領導對你有很大的不滿，或者你在某個地方得罪了領導，而你一點反應都沒有。所以這時候就要向領導示弱，找出原因，找出主要問題，然后向領導保證自己會盡快改正，這樣類似的情況就不會再發生了。只要你言語間有要求，領導一般都會給你改正的機會。

4.分析困難的原因。當我們遇到這種領導故意刁難的情況時，不要太情緒化。一味的焦慮、慌張、憤怒是沒有用的，只會讓我們陷入困境。所以，當下最重要的是讓自己走出這種情緒，冷靜理性的分析這件事，看看自己和領導之間有沒有矛盾，才會導致現在的局面。

5.給自己找條出路，如果以上方法都不管用，而且對領導的仇恨太嚴重，其實還是盡快離開這家公司比較好。即使你被調到其他部門或者受到高層領導的保護，對領導的恨意太重，很可能有一天會爆發，或者暗中使絆子。和這樣的人一起工作不是明智的選擇。所以不如騎驢找馬，盡快找到下一家自己滿意的公司。

職場經驗告訴我們，如果領導強迫你辭職，那么你的職業生涯已經遇到了最大的危機。在這一點上，最重要的是，你不能沖動地簡單同意或拒絕。如果你沒有特別成熟的想法，可以暫時穩住自己的位置，保持沉默，讓領導給自己一些時間考慮。最好是等待改變，從被動變成主動，最后化危機為機遇。如果領導逼你辭職，除了同意和拒絕，你還要抓住機會扭轉局面。

首先，你要清楚地了解自己是否真的需要這份工作。如果是，你應該選擇堅持。堅持就是勝利。根據勞動法，公司不能隨意解除員工的勞動合同，除非員工嚴重違反公司章程或法律。如果公司未經你允許隨意解除勞動合同，那么你可以追究責任，要求一定的賠償。公司通過轉崗、罰款、降薪等方式強制你自愿離職。員工意見不一致時單方面轉崗降薪。

很多職場人為了生計，不得不向公司低頭，接受公司的安排，轉崗或者降薪。但是在簽訂勞動合同的時候，我們都有明確的崗位、工資和員工的待遇。企業未經員工同意擅自調動崗位、降薪，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。公司通過轉崗、罰款、降薪等方式強制你自愿離職，聰明的員工會留下證據。職場也是一個游戲場，雇主對待員工的方式層出不窮，千奇百怪，套路生動展現。

作為勞動者，我們希望用人單位按照《勞動法》和《勞動合同法》對待員工，雙方實現雙贏，但事實往往適得其反。勞資糾紛是由我們的雇員和雇主引起的。總結一下，如果一個領導真的想讓你主動辭職，他往往會從三個方面入手:邊緣化你的工作，給你的晉升設置障礙，直接給你不公平的待遇。當然，職場人對此并不是完全被動的。我們可以采取上述方法，讓自己順利解決這場危機。