經濟補償金的最高年限取決于以下幾個因素：
一、在公司的服務年限；
二、用人單位是否提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。
三、月工資是否高于所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍。

從以上三點可以看出，經濟補償的年限是個性化的，那么針對以上三點，我們一一展開分析：
一、根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
也即在公司服務多少年，就應該有多少年的年限。

二、《勞動合同法》第四十條還有這樣的規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
即出現以上三種情況，可以申請多1個月的補償月份。

三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
即如果月工資高于當地市平工資三倍，最高年限只能認定十二年。