被公司強(qiáng)行辭退,我能得到什么賠償
因公司主管刁難,與其發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),后因主管與經(jīng)理有親屬關(guān)系,自己被公司給強(qiáng)行開了。我是否有要求賠償?shù)臋?quán)利,我能得到什么賠償?希望了解的人給告訴下。急以下可以參考:
1、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為:(1)08年以前參加工作的時(shí)間段,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付150%賠償金;(2)08年后參加工作的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金;
2、法律依據(jù)一(08年后的賠償):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!?2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”(3)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?4)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?!?br />勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜上可知,新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工,否則要承擔(dān)一系列的法律后果。勞動(dòng)者在被單位無故開除的時(shí)候,要懂得用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、法律依據(jù)二(08年前的賠償):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第97條:“……本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!?2)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)1994]481號(hào))第10條:“用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
員工嚴(yán)重違規(guī)被開除,有賠償金嗎
員工違反公司規(guī)定被開除,是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,公司可以開除員工,并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退,若是此紀(jì)律已經(jīng)明確告知員工的,是不需要補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司勸退員工在特定情況下合法,比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
一、用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、由于勞動(dòng)者的過失用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
二、辭退員工的補(bǔ)償確定條件有哪些:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者;
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資;
3、勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
被公司開除后,可以領(lǐng)到哪一筆錢?
可以要求公司支付一次性補(bǔ)償金。在勞動(dòng)法規(guī)的保護(hù)下,公司員工在沒有觸犯公司規(guī)定的前提下,無緣無故的被辭退的情況下,員工要求公司支付的未結(jié)算工資之外,員工可以要求公司支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照工作年限計(jì)算的。
被公司違法辭退了能拿到賠償嗎?
是這樣的,目前公司不景氣 怕哪一天把我辭退了 想問一下 我在公司工作兩年 第一沒簽任何勞動(dòng)合同,第二工資之前都是發(fā)現(xiàn)金 最近微信 轉(zhuǎn)賬或者個(gè)人卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬 我工資6000以上 個(gè)人所得稅APP查不到繳稅,第三不給繳納社會(huì)保險(xiǎn),第四拖欠工資,好比12月份的工資 2月底才發(fā)。如果我這種情況被辭退了 我去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能拿到賠償嗎?還有種情況 如果公司搬遷 我不愿意去,公司說那你就離職吧,那這種情況我也可以要求賠償嗎?不給賠償也可以勞動(dòng)仲裁嗎?謝謝如果公司違反法律規(guī)定而非法辭退職工,一般情況下職工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工齡、收入、以往的經(jīng)濟(jì)狀況及解除勞動(dòng)合同的原因等因素而定,一般不少于一個(gè)月的工資。另外,如果職工認(rèn)為公司的辭退行為對(duì)自己造成了其他損失,還可以在維權(quán)時(shí)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或者精神損害賠償。因此,職工在被公司違法辭退后,依法可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式,要求公司支付相應(yīng)的賠償。
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