如果說用人單位在辭退了勞動(dòng)者后沒有出具解除勞動(dòng)報(bào)告書后,勞動(dòng)者也是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商出具的,如果說在協(xié)商后用人單位仍然拒絕出具時(shí),勞動(dòng)者也是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁來解決的,必要時(shí)可以通過提起訴訟的方式解決。

一、辭退員工沒有辭退證明怎么辦?      如果沒有解除勞動(dòng)合同證明的,可以找原先的用人單位出具,如果拒絕出具的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴      注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。      勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。      解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。二、勞動(dòng)合同解除合同的條件有哪些      勞動(dòng)合同解除的條件:      (一)用人單位解除合同的條件      (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:      1使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2嚴(yán)重違規(guī),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;      3給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;      4承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。      (2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:      1勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;      2勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;      3企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。      (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:      1企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;      2企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。      但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。      (二)勞動(dòng)者解除合同的條件      (1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;      (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:      1在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。      2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;      3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。      當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位也是需要向勞動(dòng)者出具相應(yīng)的解除勞動(dòng)報(bào)告書的,同時(shí)在解除勞動(dòng)報(bào)告書中也是需要寫明勞動(dòng)者的具體信息、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因以及解除勞動(dòng)關(guān)系的具體時(shí)間,用人單位也是不可以以任何理由拒絕出具該報(bào)告書。

勞動(dòng)者沒有辭退證明書的，可以要求單位出具。單位應(yīng)當(dāng)在與員工解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工出具辭退證明；如果單位拒絕出具的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院。《勞動(dòng)法》中也是規(guī)定了用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，所以用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會的，在經(jīng)過工會同意后用人單位也是需要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通協(xié)商，在雙方對賠償金額以及解除勞動(dòng)關(guān)系原因上達(dá)成一致即可辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二維權(quán)要及時(shí)。單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時(shí)向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
像被辭退這種情況，要開三種不同效率的證明：
一是勞動(dòng)合同到期的：這個(gè)合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
二是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
三是勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是勞動(dòng)者因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不出具辭退證明，員工可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出申訴要求出具，那么在維權(quán)時(shí)也是需要當(dāng)事人保存好相關(guān)證據(jù)，比如工作交接單、離職證明以及錄音等材料，如果用人單位違規(guī)不出具書面材料會被責(zé)令改正，如果造成損失也是需要進(jìn)行賠償?shù)摹Ｈ绻疽恢辈煌鉃槟愠鼍呓獬齽趧?dòng)關(guān)系證明，你可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出具。像這種情況，要開三種不同效率的證明：
一、勞動(dòng)合同到期的，這個(gè)合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
二、勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
三、勞動(dòng)合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。
勞動(dòng)者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：
1、要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。
2、維權(quán)要及時(shí)。單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時(shí)向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條　【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。