如果說用人單位在辭退了勞動者后沒有出具解除勞動報告書后,勞動者也是可以與用人單位進行協商出具的,如果說在協商后用人單位仍然拒絕出具時,勞動者也是可以向當地的勞動監察大隊進行投訴或者是申請勞動仲裁來解決的,必要時可以通過提起訴訟的方式解決。

一、辭退員工沒有辭退證明怎么辦?      如果沒有解除勞動合同證明的,可以找原先的用人單位出具,如果拒絕出具的,可以向勞動監察大隊投訴      注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。      勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協商,在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。      解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。二、勞動合同解除合同的條件有哪些      勞動合同解除的條件:      (一)用人單位解除合同的條件      (1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:      1使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2嚴重違規,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;      3給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;      4承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。      (2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:      1勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;      2勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;      3企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。      (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:      1企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;      2企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。      但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。      (二)勞動者解除合同的條件      (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;      (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:      1在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。      2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;      3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。      當勞動者和用人單位要解除勞動關系后,用人單位也是需要向勞動者出具相應的解除勞動報告書的,同時在解除勞動報告書中也是需要寫明勞動者的具體信息、解除勞動關系的原因以及解除勞動關系的具體時間,用人單位也是不可以以任何理由拒絕出具該報告書。

勞動者沒有辭退證明書的，可以要求單位出具。單位應當在與員工解約或者終止勞動合同時為員工出具辭退證明；如果單位拒絕出具的，勞動者可向當地勞動行政部門責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。《勞動法》中也是規定了用人單位單方與勞動者解除勞動合同應當事先將理由通知工會，所以用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會的，在經過工會同意后用人單位也是需要與勞動者進行溝通協商，在雙方對賠償金額以及解除勞動關系原因上達成一致即可辦理離職手續。
勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
像被辭退這種情況，要開三種不同效率的證明：
一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。
二是勞動合同未到期，公司辭退的，也應一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。
三是勞動合同未到期勞動者申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是勞動者因個人原因已和公司解除勞動關系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

不出具辭退證明，員工可以和單位協商，協商不成可以向勞動行政部門投訴。勞動者可以到當地的勞動仲裁部門提出申訴要求出具，那么在維權時也是需要當事人保存好相關證據，比如工作交接單、離職證明以及錄音等材料，如果用人單位違規不出具書面材料會被責令改正，如果造成損失也是需要進行賠償的。如果公司一直不同意為你出具解除勞動關系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。像這種情況，要開三種不同效率的證明：
一、勞動合同到期的，這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。
二、勞動合同未到期，公司辭退你的，也應一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。
三、勞動合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金。
勞動者要成功維權，應當注意兩點：
1、要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。
2、維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條　【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。