勞務合同合法的要件如下：
1、訂立勞動合同的雙方具有相應的民事行為能力；
2、訂立勞動合同，是出于雙方的真實意思表示；
3、勞動合同的內容，不違反法律、行政法規等強制性規定，不違背公序良俗。簽字屬于形式要件，一般不影響勞動合同的效力。不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；
3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
4、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
5、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
6、連續訂立二次固定期限勞動合同。
拓展資料：
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出續訂勞動合同通知書，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；
2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

作為勞動者應做好以下幾方面工作避免勞動糾紛：
1. 提高自我的保護意識
拒絕口頭約定勞動合同、一邊倒勞動合同、無保障勞動合同、脅迫勞動合同、不簽訂空白的勞動合同。
2.注意勞動合同的主體
確定你所希望入職的公司是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免簽約對象被“掉包”。
3.注意自己是何種用工形式
要明確職務和崗位，是否符合招聘時的約定以及自己內心的預期。學會辨別勞動合同用工、勞務派遣用工、非全日制用工。
4.注意工時模式
要注意勞動合同中約定是不定時工作制，還是綜合計算工時工作制，務必要核實清楚，不同工時模式影響你的收入，其中不定時工作制不適用加班費規定
5.注意試用期規定
明確試用期錄用條件，報酬，“試用期”不等于“白用期”。試用期要與勞動合同期限匹配。此外，試用期內也是需要簽訂勞動合同和給員工繳納社保。
6. 注意保留勞動合同履行過程中的證據材料
工資支付憑證、工作記錄、公司處罰記錄等，必要時拿起法律武器維護自己的合法權益。《勞動合同法》第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。