畢業生實行人事代理的好處如下：
　　第一、對畢業生而言，保留了干部身份，能充分地享受國家給予干部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學工作幾年后一起考上了公務員,發現自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業后都是在私營企業工作,但是他的同學辦理了人事代理手續,進入國家機關工齡是連續計算的,和別人一比就吃虧了.
　　第二、可以放心到市內外各類性質的用人單位求職；畢業生人事代理后找到了接收單位或考上研究生需要辦理調動的，可以及時從我中心辦理人事調出手續；前幾天有一個學生咨詢了這莫一件事情,這個同學是2000年畢業就去上海的,現在在上海干的很不錯,那么公司就要把他的檔案和戶口轉過去,他一聽傻眼了,畢業這么多年了,根本沒考慮這問題,去那里找檔案辦手續阿,最后找到我們人才中心.由于上海方面不按畢業生接受,只能調動,于是辦理了就業手續一年以后轉正定級才能調過去.
　　第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以后，就能老有所養、病有所醫，并能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。
另一方面，在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解干部的必要依據，目前檔案的社會功能也并未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應證明，如職稱評審需要此類證明手續；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據。
畢業生忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩。現在，許多畢業生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎么處理自己的檔案。最后的結果是，部分畢業生由于不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業生工作幾年后因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。 因此，你應該繼續繳納費用，不要因小失大。另外，即使你現在不繳費，將來你找到工作需要辦理調動、轉移檔案的時候，所有的費用都要結清才能取走檔案的，到那時很可能還要收你的滯納金。

單位不受檔案是因為這個單位沒有檔案管理的權限，托管單位一般是政府人事部門辦的，不但有檔案管理權限，還可以辦理之稱的申報和評審。按規定沒有權限的單位都不能管理檔案，個人是絕對不能自己保管的。

替你管理檔案和相關保險。

肯定是需要申辦人事代理存放檔案的 檔案的作用如下：
1、完成報到手續，獲取干部身份。
2、考研。
3、考公務員，沒有人事檔案，沒有辦法過政審這關。
4、評職稱，如果沒有檔案，你就沒有干部身份，也就沒有資格評職稱。而職稱往往是和工資和戶口積分掛鉤的（天津就是這樣）。有職稱，也是求職的一個砝碼。
5、考資格證，比如會計專業資格考試等，考試需要和人事檔案的地點相同，沒有人事檔案，你報名都可能報不上。
6、辦理準生證，都需要男方存檔案的地方開婚育證明，檔案都不知道在哪里，你怎么開？
7、出國審查，沒有檔案，政審就無法進行。
8、養老保險。工齡計算，必須要檔案！退休后要拿到退休金，必須要檔案，檔案是否完備，也將影響到退休金的高低。（根據2010年出臺的相關文件，自2011年1月1日起，無檔案人員也可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續，但辦理過程非常麻煩。）
9、某些大城市，比如上海，辦理居住證，前提是將檔案調到上海。沒有檔案，就沒有辦法辦理居住證，也就沒有辦法落戶上海了。
10、進國企，事業單位需要檔案，而且這是一個非常重要的材料。如果你沒有檔案且不及時補救，那么這種好單位的大門也會向你關上。
11、住房補貼發放。
12、入團入黨。
一般找的私企是沒有人事接收權的 是不能解決戶口和檔案的 你可以找人事代理公司幫你把戶口和檔案放西安哦！推薦大秦人才網15353035932（同微信） 魏老師 很靠譜的哦！

可以辦理人事檔案托管，接受托管單位會和你簽訂人事代理合同，應該和你說的人事代理說明具有同樣的效力，也就是證明你的檔案在哪家機構。
托管方式：
方法1、畢業工作后可以由公司接收存檔
方法2、沒有檔案管理資質的單位可以委托人才交流服務中心托管。
方法3、個人可以委托有資質的人力資源公司代辦，把檔案放到人才交流服務中心。
你應該屬于第三種情況，委托有資質的人力資源公司代辦托管吧。

　　人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。
　　具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，后續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委托服務合同，后續按照合同進行人事代理服務。
　　人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留干部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。

這得打電話問問你們那個招聘單位了吧

　　人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。
　　具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，后續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委托服務合同，后續按照合同進行人事代理服務。
　　人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留干部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。

　　享受的待遇
　　畢業生辦理人事代理手續后享受哪些待遇？畢業生辦理人事代理手續后，可以放心的到省內外一切用人單位工作。省人才中心保障畢業生的合法權益，畢業生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉正定級、初定職稱、保留干部身份、計算工齡、調整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入、出具以檔案材料為依據的相關人事證明等。
　　轉正定級
　　人事代理畢業生見習一年期滿后，轉正定級如何辦理？委托人事代理的應屆畢業生見習一年期滿后，省人才中心按國家規定轉正定級。轉正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。
　　初定職稱
　　人事代理畢業生可以初定職稱嗎？國家規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿后，經考核合格，即可在轉正定級的同時辦理初定專業技術職務手續，不需要在進行評審。具體規定是：中專畢業見習一年期滿，定為“員”級職務；大專畢業見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，定為“助師”級職務；大學本科畢業見習一年期滿，定為“助師”級職務；碩士學位獲得者從事本專業技術工作三年，定為“師級”職務，博士學位獲得者定為“師級”職務。人事代理畢業生可于見習期滿后，向提供人事代理的人才服務機構提出考核確定專業技術資格的要求，填寫《專業技術資格考核定級表》，由所在地區人社部門（一般為初級）或省級人社部門（一般為中級和高級）審批。申請人可在接到人事代理機構通領取資格證書。其中，按照國家規定，衛生專業已經不再實行考核確定初級職稱，而是需要參加全國統一考試。凡屬國家開考的專業，如經濟、會計、審計、統計等，可到所在地區人社局人事考試部門報名參加全國統一考試，通過考試者即可取得資格。

一、與人才中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上； 二、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益； 三、人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制； 四、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。 單位辦理人事代理，使人事管理服務實行了社會化，過去由單位管理的人事業務從單位分離出來，交給政府人事部門承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，無憂無慮地實行事業計劃，同時減少人事管理機構、管理人員和費用；另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。 個人辦理人事掛靠后，可以放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，人才服務中心保障您的合法權益和應有的社會政治待遇：如保留原有身份、工齡計算、調整工資、職稱評審、戶口遷移、出國政審、計劃生育、代辦社會保險，個人還可免費參加人才現場招聘擇業。

檔案保存，計算工齡，保留干部身份

這個。。。