單位不給開(kāi)具離職證明或者開(kāi)具不合法的離職證明的維權(quán)步驟

首先，建議勞動(dòng)者與單位協(xié)商解決；其次，與單位協(xié)商不成，單位仍然以各種理由拒絕給勞動(dòng)者開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。最后，如果因?yàn)閱挝痪荛_(kāi)或者開(kāi)具不合法離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)就業(yè)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位主張賠償。

因單位不開(kāi)離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)就業(yè)的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

一般可參考勞動(dòng)者即將入職的新單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定；如果勞動(dòng)者無(wú)法確認(rèn)新單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可參考勞動(dòng)者在原單位前12個(gè)月平均工資確定。需要注意的是，主張這種權(quán)利，需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明原單位不開(kāi)或開(kāi)具不合法離職證明，與勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)形成直接因果關(guān)系，并證明因此所造成損失的具體數(shù)額。

公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

一、離職公司不開(kāi)具離職證明怎么辦      公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施:      1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);      2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;      3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù):      《勞動(dòng)合同法》第五十條      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、開(kāi)具離職證明時(shí)要注意哪些事項(xiàng)      (1)離職證明是需要由員工離職單位開(kāi)具，上面應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。      (2)因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。      (3)在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。      (4)離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工，公司可以為其出具開(kāi)除證明書(shū)，而不是離職證明書(shū)。      (5)如果在離職時(shí)，單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū)，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門(mén)索要，對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒(méi)有任何理由拒絕的，為離職員工開(kāi)具離職證明，是單位的法定義務(wù)。      在現(xiàn)代社會(huì)中，跳槽是一個(gè)很常見(jiàn)的行為，當(dāng)勞動(dòng)者找到更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，他們便可能會(huì)選擇跳槽，而跳槽就需要從一個(gè)用人單位離職并且到另一個(gè)用人單位入職，而離職原用人單位就需要開(kāi)具離職證明。勞動(dòng)者在離職的時(shí)候可以要求用人單位如實(shí)開(kāi)具離職證明，若單位不予開(kāi)具的話屬于違法行為，因此給勞動(dòng)者造成了損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。