根據勞動法的有關規定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規定的醫療期間內用人單位需按有關規定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。
病假工資計算一般有兩種，一是病假工資的計算基數，二是病假期間公司的計算基數。一般病假工資的計算基數是不能低于當地最低工資標準的80%，具體需要根據所在地政策執行；病假工資的計算系數則一般是按照醫療期來進行計算的。一般實際工作年限為不到10年的，且在本單位工作不到5年的是三個月，達五年以上為六個月；實際工作年限達10年以上，在本單位不到五年的為六個月，滿5年不滿10年的為九個月，滿10年不滿15年的為12個月。
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
【溫馨提示】
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法律分析：
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資的計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

衍生問題：
有病假條公司可以不批嗎
勞動者享受健康權，這是基本的人權?；疾』蚍且蚬へ搨枰委煹膯T工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基于單位享有的勞動用工管理權和對于員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。