內退，是根據(jù)企業(yè)內部制定的政策所執(zhí)行的。內退必須符合相關的勞動法律的規(guī)定，否則內退是不行的。根據(jù)國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必須同時達到以下條件，缺一不可：
一為企業(yè)富余職工，
二已到達法定的內退年齡，
三需職工本人自愿，
四需獲企業(yè)領導同意，
五勞動部門需備案。
一、新《勞動法》對于內退有何規(guī)定?
內退，是企業(yè)根據(jù)自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業(yè)自己搞的，依然是企業(yè)的職工，依然按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險，到法定年齡，再辦理退休
"內退"是"在企業(yè)內部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現(xiàn)實中產(chǎn)生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業(yè)都很關心內退的一些法律上的規(guī)定，現(xiàn)對內退問題的法律依據(jù)及規(guī)定作以下總結。
1、國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。“可見，“內退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準。
2、勞動部對于企業(yè)職工內退同樣有明確的規(guī)定。《勞動部關于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。堅決制止企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理“內退”的做法。今后對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。勞動部的規(guī)定是對《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部《勞動社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規(guī)定。
3、國務院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實質上其原則適用于所有全民性質的企業(yè)，包括國有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國有事業(yè)單位。因此，現(xiàn)在國企改革中發(fā)生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規(guī)定及政策規(guī)章可知，執(zhí)行國務院法規(guī)中的“內退“是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規(guī)章辦理的“內退“不會受到仲裁委和法院的支持。
二、企業(yè)職工內退相關政策法規(guī)解析：
根據(jù)國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業(yè)富余職工
所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
國務院1規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自愿
4、企業(yè)領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間,應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。
國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業(yè)職工內退的政策規(guī)定，并強調嚴禁企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理內退的行為。
在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年后應該辦理正式退休結束企業(yè)內退狀態(tài)，距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內部退養(yǎng)辦法。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)厥I(yè)保險金標準的120%。

法律依據(jù)：
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》
第九條
職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)放生活費。
已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本的養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

30年工齡內退新政策:1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,可實行內部退養(yǎng)辦法;2、內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費,繳納各項社會保險費;3、生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定,但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準。在企業(yè)改制時,內退人員也可一次性領取生活費,企業(yè)為其一次性預繳應繳社會保險費,解除勞動關系。對改為非國有企業(yè)的,經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致,可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè),由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費,繳納社會保險費。距法定退休年齡不足5年,本人申請企業(yè)批準的,可辦理企業(yè)內部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內退手續(xù)的,不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金;享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的,不能辦內退。【法律依據(jù)】《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條 職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領導批準,可以退出工作崗位休養(yǎng)。“可見,“內退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上,經(jīng)本人申請,企業(yè)領導批準。第三條 對未達到國家法定退休年齡的職工,無論是辦理了“內退”或是其他富余職工,企業(yè)都要根據(jù)有關規(guī)定為其發(fā)放基本生活費,標準不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè),經(jīng)勞動部門批準,可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的,需按規(guī)定辦理退休手續(xù),凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的,轉由社會保險機構發(fā)給養(yǎng)老金。

內退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內退職工協(xié)商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內退職工，并向社保機構預繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。