內退，是根據企業內部制定的政策所執行的。內退必須符合相關的勞動法律的規定，否則內退是不行的。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下條件，缺一不可：
一為企業富余職工，
二已到達法定的內退年齡，
三需職工本人自愿，
四需獲企業領導同意，
五勞動部門需備案。
一、新《勞動法》對于內退有何規定?
內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，現對內退問題的法律依據及規定作以下總結。
1、國務院《國有企業富余職工安置規定》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養?！翱梢?，“內退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批準。
2、勞動部對于企業職工內退同樣有明確的規定。《勞動部關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工，方可辦理退出工作崗位休養。堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今后對企業的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富余職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部《勞動社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為“工業企業“實質上其原則適用于所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的“內退“是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的“內退“不會受到仲裁委和法院的支持。
二、企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富余職工
所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
國務院1規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自愿
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富余人員情況的企業，經職工本人自愿，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，并強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年后應該辦理正式退休結束企業內退狀態，距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。

法律依據：
《國有企業富余職工安置規定》
第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發放生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本的養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

30年工齡內退新政策:1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一致,可實行內部退養辦法;2、內退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費;3、生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定,但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準。在企業改制時,內退人員也可一次性領取生活費,企業為其一次性預繳應繳社會保險費,解除勞動關系。對改為非國有企業的,經改制前后企業協商一致,可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業,由改制后企業按月為其發生活費,繳納社會保險費。距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批準的,可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的,不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的,不能辦內退。【法律依據】《國有企業富余職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的,經本人申請,企業領導批準,可以退出工作崗位休養?！翱梢?“內退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上,經本人申請,企業領導批準。第三條 對未達到國家法定退休年齡的職工,無論是辦理了“內退”或是其他富余職工,企業都要根據有關規定為其發放基本生活費,標準不得低于省、市、自治區人民政府規定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業保險金的企業,經勞動部門批準,可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的,需按規定辦理退休手續,凡參加養老保險統籌的,轉由社會保險機構發給養老金。

內退期間由企業發放生活費，生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，并向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以后不再追加。