一般勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額,在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分,則是不予征收個人所得稅的。但對超過300%的部分,按照有關規(guī)定,用經(jīng)濟補償金除以個人在該單位的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第三條企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。
法律客觀:《個人所得稅法》第二條規(guī)定,下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。
辭退補償款要交個稅,但其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟補償款應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律客觀:一、公司辭退員工補償金需要納稅嗎?1、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅。2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資,薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行均。3、具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資,薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。二、試用期辭退能否得到經(jīng)濟補償金?1、《勞動合同法》的相關規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同,將承擔不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同,將承擔不利后果。2、按照勞動法的相關規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者,可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的,應予以經(jīng)濟賠償,賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。3、如果是你自愿辭職,按照勞動法的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者可以隨時解除合同并不承擔賠償。在上面我們不僅介紹了辭退員工補償金交稅的具體實行辦法,還擴展介紹了試用期被辭退是否可以得到補償金的相關問題。可以知道辭退補償金是可以視為某一段時間內(nèi)(比如幾個月或半年)的工資進行交稅的,而試用期被辭退是否可以獲得補償金取決于被辭退是否是自身的責任或意愿。希望關于"公司辭退員工補償金需要交納個稅嗎?"這個問題的解答對您有所幫助。
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