2020年1月24日，劉毅入職公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定劉毅每月工資為4000元，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定辦理。但是，公司未按約定和法律規(guī)定給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。同年4月13日，劉毅與公司簽署一份《放棄社保承諾書(shū)》，承諾放棄要求公司為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。      2021年4月，劉毅共出勤5天。4月8日，他向業(yè)務(wù)主管發(fā)送辭職報(bào)告，并提出公司未給他繳納的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)補(bǔ)繳一下。5月28日，公司向劉毅發(fā)放了4月份工資750元。3個(gè)月后，劉毅申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決公司為他補(bǔ)繳2020年1月至2021年4月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向他支付因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)迫使他主動(dòng)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。      經(jīng)審理，仲裁裁決駁回劉毅的全部申請(qǐng)。      【法院判決】      劉毅不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。      法院開(kāi)庭審理時(shí)，劉毅訴稱(chēng)，在工作期間，公司未依法為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，公司還讓他簽訂一份自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)。他在請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)望的情況下被迫離職，故請(qǐng)求法院支持其主張。      公司辯稱(chēng)，是劉毅自己要求簽署的自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)，公司每月向他支付的工資中已包含了公司應(yīng)當(dāng)為他繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，F(xiàn)在，劉毅自行提出離職申請(qǐng)，公司有權(quán)拒絕向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      法院審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，為勞動(dòng)者繳納社保金具有統(tǒng)籌性、強(qiáng)制性，是用人單位的法定義務(wù)。本案中，劉毅承諾放棄公司為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，公司應(yīng)當(dāng)為劉毅補(bǔ)繳2020年1月至2021年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。      《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，屬行政管理范疇，不屬于法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。因此，對(duì)劉毅要求公司為他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，法院不予處理，劉毅可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)或相關(guān)行政部門(mén)申請(qǐng)解決。      關(guān)于公司沒(méi)有為劉毅繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工。如果用人單位為獲利而不為員工繳納社保，應(yīng)受到法律的制裁，不但應(yīng)補(bǔ)繳社保費(fèi)，賠償勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，法院判決公司應(yīng)當(dāng)向劉毅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。      【法律分析】      勞動(dòng)者入職時(shí)承諾放棄繳納社保，事后又反悔要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事屢有發(fā)生。對(duì)此，法院一般采取支持勞動(dòng)者訴求態(tài)度，其原因在于依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法也是錯(cuò)誤的、違法的，勞動(dòng)者的相關(guān)承諾是無(wú)效的。此時(shí)，若勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。本案即屬此種情形。      在司法實(shí)踐中，對(duì)于是否應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各地有不同的做法，但從《勞動(dòng)合同法》的立法目的看，其更偏向與保護(hù)弱勢(shì)群體的利益。為防止用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般持支持的態(tài)度。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意約定的內(nèi)容是否合法，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

簽放棄社保是否還能要求賠償金是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。如果勞動(dòng)者是自愿放棄的話是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是被迫放棄的話是可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。公司為職工繳納社保是屬于對(duì)方的法定義務(wù)，不能根據(jù)職工個(gè)人或者公司自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂協(xié)議放棄社保的行為都是無(wú)效的。
簽放棄社保，勞動(dòng)者因用人單位未交社保而離職的，如果是被迫放棄社保的，不能要求賠償金，但可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。但如果是勞動(dòng)者自愿放棄的，不能要求賠償金或者補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八十三條 用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。