2020年1月24日，劉毅入職公司從事司機工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定劉毅每月工資為4000元，勞動保險和福利待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定辦理。但是，公司未按約定和法律規(guī)定給他繳納社會保險費用。同年4月13日，劉毅與公司簽署一份《放棄社保承諾書》，承諾放棄要求公司為他繳納社會保險的權(quán)利。      2021年4月，劉毅共出勤5天。4月8日，他向業(yè)務主管發(fā)送辭職報告，并提出公司未給他繳納的社會保險應補繳一下。5月28日，公司向劉毅發(fā)放了4月份工資750元。3個月后，劉毅申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司為他補繳2020年1月至2021年4月的社會保險費，并向他支付因未依法繳納社會保險迫使他主動辭職的經(jīng)濟補償金10000元。      經(jīng)審理，仲裁裁決駁回劉毅的全部申請。      【法院判決】      劉毅不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。      法院開庭審理時，劉毅訴稱，在工作期間，公司未依法為他繳納社會保險。同時，公司還讓他簽訂一份自愿放棄繳納社會保險承諾書。他在請求公司補繳社會保險無望的情況下被迫離職，故請求法院支持其主張。      公司辯稱，是劉毅自己要求簽署的自愿放棄繳納社會保險承諾書，公司每月向他支付的工資中已包含了公司應當為他繳納的社會保險費用。現(xiàn)在，劉毅自行提出離職申請，公司有權(quán)拒絕向他支付經(jīng)濟補償。      法院審理認為，《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，為勞動者繳納社保金具有統(tǒng)籌性、強制性，是用人單位的法定義務。本案中，劉毅承諾放棄公司為他繳納社會保險的權(quán)利因違反法律強制性規(guī)定而無效，公司應當為劉毅補繳2020年1月至2021年4月期間的社會保險費用。      《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，征繳社會保險費系社會保險費征繳部門的法定職責，屬行政管理范疇，不屬于法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，對劉毅要求公司為他補繳社會保險費的請求，法院不予處理，劉毅可向社會保險費征繳機構(gòu)或相關(guān)行政部門申請解決。      關(guān)于公司沒有為劉毅繳納社會保險費是否應當給付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工。如果用人單位為獲利而不為員工繳納社保，應受到法律的制裁，不但應補繳社保費，賠償勞動者的養(yǎng)老保險等損失，若勞動者提出解除勞動合同，用人單位還應支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，法院判決公司應當向劉毅支付經(jīng)濟補償金10000元。      【法律分析】      勞動者入職時承諾放棄繳納社保，事后又反悔要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的事屢有發(fā)生。對此，法院一般采取支持勞動者訴求態(tài)度，其原因在于依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，用人單位不繳納社會保險的做法也是錯誤的、違法的，勞動者的相關(guān)承諾是無效的。此時，若勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主張經(jīng)濟補償，法院應當予以支持。本案即屬此種情形。      在司法實踐中，對于是否應當支持經(jīng)濟補償各地有不同的做法，但從《勞動合同法》的立法目的看，其更偏向與保護弱勢群體的利益。為防止用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益，對勞動者主張的經(jīng)濟補償一般持支持的態(tài)度。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當注意約定的內(nèi)容是否合法，避免風險的發(fā)生。

簽放棄社保是否還能要求賠償金是需要根據(jù)實際具體情況進行判定的。如果勞動者是自愿放棄的話是沒有補償金的，但是如果是被迫放棄的話是可以要求用人單位進行補償?shù)摹９緸槁毠だU納社保是屬于對方的法定義務，不能根據(jù)職工個人或者公司自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂協(xié)議放棄社保的行為都是無效的。
簽放棄社保，勞動者因用人單位未交社保而離職的，如果是被迫放棄社保的，不能要求賠償金，但可以要求用人單位進行補償。但如果是勞動者自愿放棄的，不能要求賠償金或者補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。