法律主觀：

過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照 勞動法規(guī)定 執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的》就 可以解除合同 ，因此，應該按照 企業(yè)規(guī)章制度 執(zhí)行。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十九條02勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的。 （六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：勞動合同法中沒有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動合同的相關規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程（包括公示和培訓等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關制度，才可以依據(jù)制度對員工進行解除勞動合同的操作，否則解除勞動合同行為視為違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示:系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。 預告解除 用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負傷解除:勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。（二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規(guī)定。

一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后賠償和工傷補償按照相關法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。
如果存在以下的情況，可以合法的辭退員工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動合同。用人單位不能以疫情為由跟勞動者解除勞動關系，用人單位辭退員工需要滿足特定的條件，員工在試用期內被證明不符合單位的錄用條件，在工作中違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。