合同違約金的法律規定一般是：合同違約金是獨立于履行行為之外的給付，可以雙方在合同中協商約定，同時可以根據違約情形判斷實際損失，最高為實際損失的30%。
【法律依據】
《民法典》第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

工程款合同違約金的法律規定是雙方當事人可以在簽訂合同的時候自主的約定違約金的條款,但是所簽訂的違約金不能過高,也不能過低。如果說沒有約定的狀況是在日后發生違約情況,那么是可以按照實際損失來確定違約金。

一、工程款合同違約金的法律規定是什么?      工程款合同違約金的法律規定是雙方當事人可以關于違約金的條款自主進行約定,然后在合同當中確定。違約金有法定違約金與約定違約金之分,《民法典》第四百八十條      承諾應當以通知的方式作出;但是,根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。      約定違約金具有如下特征:      (1)違約金的數額是雙方預先確定的;      (2)違約金是—種違約后的補救措施;      (3)違約金的支付是獨 立于履行行為之外的給付。      承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。要約沒有確定承諾期限的,承諾應當依照下列規定到達:      (一)要約以對話方式作出的,應當即時作出承諾;      (二)要約以非對話方式作出的,承諾應當在合理期限內到達。      勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      1、違約金適用的一般原則性規定。      (1)合同對違約金有具體約定的按約定,對違約金無約定或約定不明確的,按沒有約定處理。      (2)違約金的計算依據是合同總價。      (3)約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。      2、逾期付款違約金的計算,應注意不同時期的計算參考依據。      3、合同當事人明確約定適用地方規章規定的,人民法院可以參照執行。      4、對約定違約金和罰款的,或只約定罰款的,只要其金額不超過未履行部分總額的,可將罰款視為違約金處理。二、違約金的類型是什么?      1、法定違約金      由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中,明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定,且有關條例規定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內容、違約的性質、程度的不同,確定違約金的方法與數額也有所不同。      1)有關條例明確規定了違約金比例的,即可按該比例直接計算出違約金的數額。合同的法定違約金的計算標準是固定的。      2)有關法規只規定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率,才能計算出違約金的數額。一般來講,不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。      2、約定違約金      違約金是由當事人約定的,為約定違約金。約定違約金是一種合同關系,稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效,違約金合同無效。違約金合同是諾成合同,與定金合同不同,不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發生,違約金合同生效;違約行為不發生,違約金合同不生效。      違約的種類繁多,違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同,指當事人對違約行為不做具體區分,概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同,指當事人針對不同的違約行為所約定的違約金,如約定根本違約違約金、債務不履行違約金、債務部分履行違約金、債務遲延履行違約金。      工程類型的合同在簽訂的時候,雙方當事人肯定是需要仔細的閱讀合同當中的條款確定沒有錯誤的情況之下,才能夠進行簽訂這類型的合同,容易發生一些糾紛,所以建議大家最好在簽訂合同的時候關注如今的條款,也做出協商,并且在合同當中做出規定。

一、關于用人 合同違約金 是怎么規定的？ 關于用人合同違約金的規定主要是： 首先,>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種 違約金 : 1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減. 2.關于用人單位的商業秘密的 保密協議 ,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約. 現在來說說各種情況: 一.勞動者自動 辭職 的. 單位不用支付 經濟補償金 .如有上述第1點,勞動者需支付違約金,如果上述第2點,在收到用人單位支付的經濟補償金后違約要支付違約金. 如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效. 二.由于單位違法,勞動者提出辭職的, 單位要支付經濟補償金,如果上述第1點,勞動者不需支付,有第2點的按一的做法. 三.勞動者無過錯,單位提出解除的. 如有上述第1點,勞動者不用支付,如有第2點按一的做法. 四.由于勞動者的重大過錯,單位提出解除的. 按一的做法. .合同未到期, 公司裁員 . A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月 工資 的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按 解除勞動關系 前12個月勞動者的平均工資為基數. B)08年后部分從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高于當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數. C)如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的 代通知金 .這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額. D)如果違法 解除合同 ,就是"沒犯什么大錯誤",單位提出裁員,而與你協商不一到的,A,B項雙倍計算. 一個正常的合同只要是存在相互之間的責任義務就肯定需要設定合理的違約金來防止對方的過失而侵犯了自己，但是違約金的設置也必須立足于法律的規定，而一般來說只有合同的雙方存在約定好的違約事項時才需要支付違約金，而且是在對方有損失的情況下。

1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。
（1）勞動者不承擔違約金
勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
（2）可以約定用人單位擔違約金
勞動合同法第25條規定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
（3）可以約定勞動者擔違約金的情形
可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據：
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。