造成了工傷的一般情況下都是由工傷保險進行賠償的，所以說老板一般情況下不會進行過多的賠償了，要是自己的等級很嚴重的話，那么老板也有可能會掏錢出來了。工傷后人力資源和社會保障局(保險公司)只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇(如停工留薪期工資)是由用人單位負責賠償。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。
工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
拓展資料
法律依據：《社會保險法》
第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
依法職工應當參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加了工傷保險的職工，發生工傷事故i，分別由工傷保險基金和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。
工傷保險屬于強制性社會保險，由社會保險機構承辦，不關保險公司的事情。所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。
第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

這里的關鍵是當事人在勞動(工作)期間盡量不要發生工傷。如果萬一發生工傷，唯一可行的辦法就是依法。

只要依法，當事人就不會吃虧。

離開法律的軌道，當事人就面對著苦難。

為什么呢？

一是工傷保護是國家保護。當事人發生工傷事故后，如果是老板(企業)直接找你談賠償，其實就是企業在逃避國家監管，至少是沒有給員工繳納工傷保險(因為工傷保險是企業繳納，員工個人不繳納，并且是社會保險"五險"中的一險)。

這個問題是不少企業發生工傷問題后不報、瞞報的根源，也是企業逃避國家監管的手段。

因為工傷涉及的問題不僅僅是賠償，并涉及到當事人的一生。

道理很簡單。當事人只要依法繳納了工傷保險，發生工傷事故后一切都是國家兜底，并不是由企業承擔。

醫療費用由醫保支付，傷殘等級由國家鑒定，工傷待遇與在職等同(這也是不少企業私了工傷事故的后顧之憂，一旦當事人失去勞動能力，企業解除勞動關系時，才承擔賠償責任)。

因此，國家把工傷賠償界定在解除勞動關系時。

也因為此，國家規定了一系列保護措施。如工傷人員被企業解除勞動關系后，工傷人員直接享受工傷補助金，而工傷補助金的標準是按當地上年城鎮職工月平均工資支付的，這會高于當事人原來的實際月工資收入的。

同時，國家對全部失去勞動能力的工傷人員女40周歲男50周歲法定退休，享受養老保險待遇。當養老保險待遇低于工傷人員原來享受的工傷補助金時，由工傷保險中心從工傷保險金中予以補齊差額部分，使工傷人員生活標準不降低。國家管終身。

二是工傷沒有進入國家工傷保護程序的后果很嚴重。凡私了工傷行為都是對當事人不負責任。因此，與老板談工傷賠償的最高最有效手段是:依法。

也等于當事人攥著拳頭讓老板猜。只要還有勞動能力，當事人又捏住了老板的"命門"，差不多即可。