拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：1、農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會(huì)保障行政部，部門公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行投訴；2、向人社部門、勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
一、拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個(gè)部門解決
1、拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：
（1）農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會(huì)保障行政部，部門公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行投訴；
（2）向人社部門、勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條
被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。
二、拖欠農(nóng)民工工資的處罰
1、拖欠農(nóng)民工工資的處罰規(guī)定具體如下：
（1）拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金；
（2）勞動(dòng)行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
一、工資拖欠時(shí)間
一般來(lái)說，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無(wú)故拖欠工資。
二、被拖欠工資解決途徑
1、協(xié)商
被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
農(nóng)民工可以通過撥打12333或其他方式向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，由上述部門責(zé)令用人單位限期支付。
3、仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
4、法院
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
建議：如果拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大、涉及人員較多，可以集體委托專業(yè)人士進(jìn)行處理。
一般沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司如果存在違法行為，都需要先收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));
(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;
(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(5)考勤記錄;
(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
同時(shí)在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決

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