工傷認(rèn)定 中止時限的事有哪些？ 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： 1、勞動者與用人單位就是否存在 勞動關(guān)系 發(fā)生爭議，在依法定程序處理 勞動爭議 期間的 2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的 4、法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形 工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的 證據(jù) 后，恢復(fù) 工傷認(rèn)定程序 。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。 人社局受理工傷認(rèn)定申請之后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。 《 工傷保險條例 》第二十條　 社會保險 行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 1、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請， 2、應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 3、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 也就是說，人社局已經(jīng)受理工傷認(rèn)定申請，但是出現(xiàn)特殊情況，例如對個人或單位對 交通事故 的責(zé)任劃分提起行政復(fù)議，或者單位對職工死亡原因提出尸檢等原因，人社局有權(quán)中止工傷認(rèn)定，等待結(jié)果出來再繼續(xù)認(rèn)定程序。員工發(fā)生 工傷 超過一年再想去申請認(rèn)定，人社局就不會受理的。 工傷認(rèn)定期限 是多少天 視同工傷(48小時)：工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的可視同工傷。 認(rèn)定時效(30日/1年)：單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者近親屬，工會組織可在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起1年內(nèi)申請。 認(rèn)定決定(60日)：區(qū)縣人社局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)工傷認(rèn)定決定。 鑒定結(jié)論(60日/30日)：鑒定委員會在收到 勞動能力鑒定 申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的時限可以延長30日。 停工留薪期 (12個月)：停工留薪期限根據(jù)定點醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個月。 住院康復(fù)(30日)：工傷康復(fù)人員應(yīng)當(dāng)自收到確認(rèn)意見之日起30日內(nèi)，持確認(rèn)意見及相關(guān)材料到工傷康復(fù)定點機(jī)構(gòu)辦理住院工傷康復(fù)手續(xù)。工傷康復(fù)人員未在30日內(nèi)辦理住院工傷康復(fù)手續(xù)的，確認(rèn)意見自然失效。 綜合上面所說的，我國對于工傷認(rèn)定的條件是非常嚴(yán)格的，如果不符合工傷認(rèn)定的條件那么作為工傷部門是可以有理由進(jìn)行中止的，因此，在申請工傷認(rèn)定的時候一定要準(zhǔn)備起所有的材料，和相關(guān)的證據(jù)，這樣工傷部門才會依照材料進(jìn)行審核，受理。