1、完全派遣：
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
2、轉(zhuǎn)移派遣：
由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
3、減員派遣：
指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣：
這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
5、項(xiàng)目派遣：
根據(jù)用工單位的需求，以項(xiàng)目運(yùn)作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項(xiàng)目服務(wù)。如某公司需要解決系統(tǒng)方案，派遣公司派出系統(tǒng)人員以項(xiàng)目組的形式進(jìn)入，項(xiàng)目完成后，派遣即告結(jié)束。
6、假日派遣：
案例分析——國際知名家電品牌公司逢節(jié)假日需要大量商場、超市促銷人員，公司現(xiàn)有人手不能滿足需求，大量招聘人員又會(huì)導(dǎo)致假日過后的人員閑置。解決方案：通過派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。
7、崗位外包：
派遣公司向用工單位提供服務(wù)，外包服務(wù)人員與用工單位不具有任何勞動(dòng)法律關(guān)系。主要為后勤服務(wù)，如：保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機(jī)、用車、醫(yī)務(wù)等。

1，勞務(wù)派遣是亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣公司通過查詢勞務(wù)庫等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行最后確定。然后，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。 2，比如，家政服務(wù)公司。家政公司根據(jù)客戶需要派遣家政服務(wù)員到客戶家中，從事家政服務(wù)。

法律主觀：

勞務(wù)派遣的形式有這些：1、完全派遣，用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作,外包給勞務(wù)派遣公司；2、轉(zhuǎn)移派遣，,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；3、減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

法律客觀：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：一、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。二、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。三、減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。四、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。五、短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。六、項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。七、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。八、鐘點(diǎn)派遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。九、雙休日派遣以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。十、集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。實(shí)用指針勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2.勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3.實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營

勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營模式,      勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系:      1)勞務(wù)派遣單位,即用人單位;      2)接受派遣單位,即用工單位;      3)被派遣員工。《勞動(dòng)合同法》第      58條明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動(dòng)合同法》中所指的接受派遣單位。什么是用人單位?      用人單位就是與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,承擔(dān)《勞動(dòng)法》上義務(wù)的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實(shí)際指揮被派遣員工進(jìn)行勞動(dòng),而只是將被派遣員工組織起來,統(tǒng)一管理,并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進(jìn)行工作。但是,由于勞務(wù)派遣單位實(shí)際與被派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同,建立了勞動(dòng)關(guān)系,在《勞動(dòng)法》上,勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對(duì)的用人單位一方,并須依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)被派遣員工承擔(dān)義務(wù)。用人單位的義務(wù)有      :1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。      2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。      3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。      4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。什么是用工單位      :用工單位就是《勞動(dòng)合同法》中所指的接受派遣單位。用工單位通過與勞務(wù)派遣      單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,從勞務(wù)派遣      單位引進(jìn)符合其要求的員工,在其安排的工作崗位上進(jìn)行工作。雖然從表面上來看,被派遣員工是在用工單位的場所內(nèi),在其管理之下為其工作,但雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,用工單位無須承擔(dān)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同上的義務(wù),它與被派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系,根據(jù)其雙方之間的聘用合同或勞務(wù)合同享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。用工單位的義務(wù)有:      1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。      2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。      3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。      4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。      5、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。      6、用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者,不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。對(duì)于勞務(wù)派遣員工,應(yīng)當(dāng)實(shí)行和本企業(yè)員工一樣同工同酬。特別提示:      1、勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者、      用人單位、用工單位之間是三種不同的法律關(guān)系,三方的權(quán)利義務(wù)一定要用書面的形式固定下來,      避免引發(fā)糾紛時(shí)相互牽連。      2、用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系,不可以對(duì)勞動(dòng)者行使勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利,例如,解除勞動(dòng)合同、調(diào)整工作崗位等,這些行為      需通過派遣單位來行使。      3、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)      簽訂書面勞動(dòng)合同,防止不簽、遲簽,否則可能會(huì)      認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。      4、明確規(guī)定繳納、實(shí)際支付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)爭議。      5、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等,避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;      參考法規(guī):《勞動(dòng)合同法》第      58條、第59條、第60條、第61條、第62條、第67條、第92條。