一、 勞動合同 的無效情形有哪些? 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內容不合法。即勞動合同有悖法律、 法規 及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。 二、對無效的勞動合同如何處理? 1、撤銷合同 撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的 勞動關系 ，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按 事實勞動關系 對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。 2、修改合同 對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該 合同生效 之時。如《廣東省勞動合同管理規定》第十條規定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 3、賠償損失 無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《 勞動法 》第97條有規定：“由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！?綜上所述，勞動合同是職工和單位簽署的，一般在新職工入職的時候就簽好。保障合同有效是最基本的要求， 勞動合同無效 的情況也有很多，包括簽署主體不合格、勞動合同內容不合法、違反雙方真實意愿等。對于無效合同，也有多種救濟手段，包括撤銷、請求賠償及重新簽署等。

無效勞動合同 是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。 勞動合同法 第二十六條規定：“下列 勞動合同無效 或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的?！薄皠趧?合同的無效 或者部分無效，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認?！备鶕@一規定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。無效勞動合同的法律后果：勞動法第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有 法律約束力 ?！币蚨?，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動 合同當事人 一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的， 有過錯的一方 應當 承擔賠償責任 。