員工違反競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理      員工違反競(jìng)業(yè)限制的,用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失,違約金數(shù)額按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定支付。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么      1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象      競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制,故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù),否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。      2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍      競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域      競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      4、明確競(jìng)業(yè)限制年限      我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過(guò)兩年,否則超過(guò)的期限無(wú)效。      5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)      由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利,因此,根據(jù)公平原則,企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定,但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定,由雙方當(dāng)事人約定。      通過(guò)上述分析知道,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)該按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。造成用人單位損失的,要承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

企業(yè)制度是指一個(gè)企業(yè)制定的要求企業(yè)全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，良好的企業(yè)制度對(duì)企業(yè)發(fā)展起著巨大的作用，而不合理的企業(yè)制度不但在企業(yè)里造成管理混亂的現(xiàn)象，而且直接影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　制度本身不合理，缺少針對(duì)性和可行性，在執(zhí)行起來(lái)就會(huì)遇到諸多困難。許多企業(yè)往往用一些條文來(lái)約束員工的行為，通過(guò)各種考核制度來(lái)達(dá)到改善企業(yè)管理完善的目的，但是制度不合理本身卻限制了企業(yè)的發(fā)展。
　　我曾經(jīng)在一家民營(yíng)企業(yè)工作過(guò)，管理可謂十分嚴(yán)格，卻很不完善。單位規(guī)定早上八點(diǎn)上班，遲到十五分鐘以內(nèi)，扣全天工資，遲到十五分鐘以后，一個(gè)月獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。此管理制度不得不承認(rèn)很嚴(yán)格，對(duì)員工存在著極其苛刻的懲罰。因此單位出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象也很少。但是員工從內(nèi)心里卻很反感這種制度，容易產(chǎn)生逆反心理，責(zé)怪企業(yè)太沒(méi)人性化。有一次下著大雨，公交車一路堵車，最后我在八點(diǎn)七分才趕到單位，值班保安立刻叫住我登記科室姓名，一天辛辛苦苦就這樣白干了。后來(lái)有人告訴我，遲到十五分鐘后，干脆就不要來(lái)了，趕快打個(gè)電話，撒個(gè)謊，說(shuō)有急事請(qǐng)假，這樣一天的工資是沒(méi)了，但是全月獎(jiǎng)金卻保住了。
　　這樣的管理制度，看似十分嚴(yán)格，但是目前我國(guó)普遍企業(yè)都還不適用，企業(yè)看似嚴(yán)格的管理制度，最后卻導(dǎo)致員工想出許多辦法來(lái)對(duì)付，久而久之企業(yè)制度就成了人才流失的一個(gè)重要原因。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)有的企業(yè)規(guī)定，如果八點(diǎn)上班，八點(diǎn)十五以前到單位，一個(gè)月在規(guī)定的次數(shù)以內(nèi)不算遲到，超出規(guī)定次數(shù)，才開(kāi)始懲罰，得到了員工的認(rèn)同，而且執(zhí)行起來(lái)也十分有力。
　　制度本身的目的是為了更好規(guī)范管理，建立健康有效的管理機(jī)制，一旦成了不合理的束縛，就會(huì)導(dǎo)致員工敷衍了事。
　　我目前就職于一家國(guó)有企業(yè)，單位制度不合理的程度很深，一個(gè)最簡(jiǎn)單的道理，例如，當(dāng)承包一項(xiàng)工程項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理最后無(wú)論是成本控制的好壞都無(wú)所謂，贏利了上繳，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理除了名譽(yù)上的獎(jiǎng)勵(lì)以外，物資上沒(méi)有任何獎(jiǎng)勵(lì)，一旦工程虧損，也沒(méi)有任何懲罰措施，結(jié)果很明顯，大部分工程處于絕對(duì)虧損狀態(tài)，只有少數(shù)工程剛剛持平。當(dāng)企業(yè)的規(guī)定流于形式時(shí)，好的合理的制度也在執(zhí)行時(shí)受到牽連，單位上許多良好的制度最終都沒(méi)有執(zhí)行，結(jié)果人人都在混事，有本事的一個(gè)個(gè)都離開(kāi)企業(yè)另謀發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況一天不如一天。還好部分領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)重視起來(lái)，著手改革，否則企業(yè)破產(chǎn)是遲早的事情。
　　制度不合理對(duì)一個(gè)企業(yè)的影響是重大的，導(dǎo)致執(zhí)行力不夠，直接關(guān)系到企業(yè)的成功與發(fā)展，因此，企業(yè)首先改革的當(dāng)是不合理的制度。