2022年也將要結束，不少退休人員開始期待明年的養老金上漲，因為大家已經形成了一種習慣。過去18年來養老金始終保持著上漲，讓一些退休人員潛意識里認定每年養老金都會上調。那么，2023年的養老金還會繼續上漲嗎？如果上漲的話，是不是養老金水平高的人，漲得會更多呢？

一、2023年養老金上漲的可能性比較大，有望實現19年連續上漲

養老金作為大多數退休人員的唯一經濟來源，其水平直接關系到退休生活的質量，目前領取職工養老金的人數超過了1.3億，人數眾多。通過不斷提高養老保險待遇水平，是改善民生、增進幸福感，促進我國養老事業發展的重要手段。

社保法中也有明確規定，根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來提高養老金待遇水平。今年物價上漲的情況，相信大家也有所感受了。而社保繳費基數今年也普遍有所上調，社保基金的收入也會增加。

此外，最重要的一點就是社保基金運行穩健、成熟，不僅是累計結余資金龐大，比如養老保險基金累計結余超過了5.2萬億，而且通過市場化投資運營，可以獲得相對不錯的收益，年平均收益率達到了6.49%，再加上制度的完善，通過中央調劑、國有股權劃轉等方式，也在夯實基金的家底。

因此，2023年養老金繼續上漲，是有很大概率的，不過在上漲比例上有可能會相比今年有所下調。

二、2023年養老金如果上漲，是不是養老金水平越高的人，漲得更多呢？

經過過去18年的連續上漲，企業退休人員的人均養老金也在2021年達到了2987元，同時退休人員之間也有一定的養老金差距，那么如果2023年繼續上漲養老金，是不是養老金水平越高的人，上漲的錢數越多呢？

答案是未必。因為根據以往的養老金上漲方式，養老金上漲并不是直接按照個人的養老金乘以上漲比例來計算的，比如今年養老金上漲4%，個人的養老金為5000元，那么并不是直接按照5000*4%=200來計算的，而是通過定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整來計算，這就看你會出現養老金高的人，上漲的錢數可能要比養老金低的人少一些。

舉例來說明。假設工齡40年的一位機關事業單位退休人員老張，養老金6000元；工齡30年的一位企業退休人員老李，養老金3500元。前者62歲，后者81歲。

如果說該地的養老金上漲方案是這樣的：定額調整為42元；掛鉤調整部分，一是跟工齡掛鉤，每滿1年，養老金增發0.9元；一是跟養老金水平掛鉤，漲幅為1.2%；高齡傾斜調整部分，70歲不滿75歲的，增發20元，75歲不滿80歲的增發40元，80歲以上增加60元。

那么老張可以上漲的養老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。

老李可以上漲的養老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元，要比老張的150元還要高21元。

綜上所述

2023年養老金有希望繼續保持上漲，到時在2022年12月底之前辦理退休且領取了養老金的人員，就可以參與到這次的養老金上漲。按照慣例，養老金上漲還是會采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式來進行，養老金水平越高，未必上漲的錢數就更多。因為還是要看個人的情況，如果在同等條件下，養老金水平高的人，漲錢會越多一些，否則也會出現漲錢不如養老金低的人的情況。