朋友，你好！你的這個問題實在有點棘手，作為一個專業HR人士我有幾點建議供你參考。\x0d\x0a1、【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：\x0d\x0a（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；\x0d\x0a（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；\x0d\x0a（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；\x0d\x0a（四）考勤記錄；\x0d\x0a（五）其他勞動者的證言等。\x0d\x0a其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。\x0d\x0a【勞動關系 舉證 參考】下列證據可以作為證明或者間接證明勞動關系：\x0d\x0a（一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；\x0d\x0a（二）帶有用人單位名稱的《特種職業許可證》；\x0d\x0a（三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；\x0d\x0a（四）帶有用人單位名稱的其他證件；\x0d\x0a（五）代表用人單位簽訂并加蓋用人單位公章的經濟合同、發貨票等；\x0d\x0a（六）用人單位內部帶有職工簽字的文件、圖紙、工票、票據等；\x0d\x0a（七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。\x0d\x0a\x0d\x0a2、確定你現在是否仍在該公司工作\x0d\x0a如果“是”則讓公司幫你寫一個離職證明、收入證明、未婚證明、良民證明??什么證明也好，只要蓋上公司的公章，OK，或是到公司所在地勞動監察大隊投訴其不與員工簽訂勞動合同。\x0d\x0a如果“否”則需要收集所需資料，申請勞動仲裁（注意不是勞動局是到勞動爭議仲裁委員會申請咨詢）\x0d\x0a\x0d\x0a3、實在沒有辦法時\x0d\x0a申請法律援助，請求指派律師幫助（免費）\x0d\x0a或直接找律師（需承擔相應費用）

員工可以提供如下證據證明勞動關系：1、員工個人的工資單或者考勤、打卡記錄；2、用人單位為員工繳納社會保險費用的憑證、記錄；3、員工的工牌或工作證等；4、同事或工作交接對象的證人證言等。
【法律依據】
《民事訴訟法》第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。