一、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）競業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工；
（2）對(duì)在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)；
（3）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式是什么
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式如下：
1、我國的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋；
2、根據(jù)我國審理勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同,可以通過簽訂進(jìn)一步簽訂競業(yè)限制協(xié)議來保護(hù)用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者商業(yè)秘密,但是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,競業(yè)限制協(xié)議依舊法定有效,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?      競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金指的是用人單位和勞動(dòng)者簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同中包含競業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)者在履行相關(guān)義務(wù)之后用人單位應(yīng)向其支付補(bǔ)償。      競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的平均工資來計(jì)算。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是月平均工資的30%不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則按照按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。      根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形      勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。      綜上所述,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出,則不會(huì)有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是用人單位提出并且簽訂的競業(yè)限制協(xié)議期限未滿,用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工齡和勞動(dòng)者最近十二個(gè)月平均工資,按比例一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,這就是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有利于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢群體的合法權(quán)益不受到侵犯。

根據(jù)相關(guān)法律，競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金，由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商確定，雙方?jīng)]有簽訂競業(yè)禁止補(bǔ)償協(xié)議的，按勞動(dòng)合同終止前的12個(gè)月職工平均工資的30%賠償，但該金額標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)勞動(dòng)者領(lǐng)取補(bǔ)償金后，需得依法在勞動(dòng)合同終止，或者解除后的一定時(shí)間內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、或在有競爭關(guān)系的用人單位工作。
一.競業(yè)禁止常見問題
（一）未事先約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工 資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前述規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
（二）解除勞動(dòng)合同情形下競業(yè)限制協(xié)議的效力
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
（三）勞動(dòng)者解除競業(yè)限制約定的權(quán)利
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除 或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
（四）用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利
在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
（五）競業(yè)限制義務(wù)的繼續(xù)履行
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
二. 競業(yè)禁止是什么意思
1、競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。
2、是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
三.競業(yè)禁止包括哪些種類
1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國即采用此種分類方法;
2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。
3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。廣義的競業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競業(yè)禁止的范圍);而狹義的競業(yè)禁止是對(duì)與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競業(yè)行為予以限制。
4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員的競業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動(dòng)關(guān)系上，雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則，由合同當(dāng)事人通過約定，限制合同義務(wù)方不得從事與權(quán)利方相競業(yè)的活動(dòng)，以保護(hù)權(quán)利方的利益。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：首先要以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么雙方當(dāng)事人就可以協(xié)商確定補(bǔ)償金的具體金額。如果經(jīng)過協(xié)商后，仍然不能達(dá)成一致意見或者沒有約定補(bǔ)償金額和補(bǔ)償方式的，那么就可以按照解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【溫馨提示】
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