未簽訂勞動(dòng)合同試用期被辭退怎么辦
試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的,如果建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過30日未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資;如果是符合錄用條件等情形依舊被辭退的,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于試用期未簽合同被辭退怎么辦的問題,下面由小編為你詳細(xì)解答。一、試用期未簽合同被辭退怎么辦 1、試用期未簽訂勞動(dòng)合同,被用人單位辭退的,勞動(dòng)者可以按以下情形處理: (1)、如果建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過30日未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資; (2)、如果不屬于以下情形辭退的,勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 、第八十二條 。
二、試用期期限怎么確定 1、試用期是依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短來決定上限的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定: 第一、勞動(dòng)合同期限不超過六個(gè)月的,試用期不得超過十五日; 第二、勞動(dòng)合同期限超過六個(gè)月不超過一年的,試用期不得超過三十日; 第三、勞動(dòng)合同期限超過一年不超過三年的,試用期不得超過六十日; 第四、勞動(dòng)合同期限超過三年的,試用期不得超過一百八十日。 2、試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算,包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 3、所以試用期應(yīng)該是固定的一個(gè)期限,不得延長(zhǎng)。如果其規(guī)定超過了上述法定的標(biāo)準(zhǔn),按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算試用期。 4、試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動(dòng)者,在試用期內(nèi)辭職,可以隨時(shí)通知單位,并且一般不需要承擔(dān)因此造成的違約責(zé)任。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的,如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過30日后未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資;如果是符合錄用條件等情形依舊被辭退的,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。
試用期未簽合同被辭退怎么辦
法律主觀:
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 之日起30日內(nèi)(包含試用期)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用并簽訂 書面勞動(dòng)合同 ,您可要求用人單位為您補(bǔ)繳社保費(fèi)用。若單位存在違法違規(guī)的行為,勞動(dòng)者可持本人 身份證原件 以及與用人單位存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 證明材料到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障監(jiān)察 大隊(duì)進(jìn)行實(shí)名制投訴登記。若產(chǎn)生爭(zhēng)議,建議到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。
法律客觀:
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
試用期間沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?
眾所周知, 勞動(dòng)合同 保證了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者初入用人單位就職時(shí),一般會(huì)有一段 試用期 。有一些用人單位為了逃避責(zé)任不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。那么試用期間沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?我國(guó)法律是如何規(guī)定的呢? 勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,要求用人單位支付違法辭退的 賠償金 以及未簽訂合同的 雙倍工資 。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 立案 時(shí)需攜帶: 仲裁申請(qǐng)書 2份、申請(qǐng)人 身份證 復(fù)印件1份;相關(guān) 證據(jù) 復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后 開庭審理 ,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 我們知道如果單位拒絕與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,可以通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位簽訂合同。我國(guó)法律規(guī)定用人單位如果在規(guī)定期間未簽訂合同,則用人單位需要每月向勞動(dòng)者提供兩倍工資。
單位未和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
遇到用人單位不按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,可以先與單位進(jìn)行協(xié)商,要求盡快簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)如果已經(jīng)超過了規(guī)定時(shí)間的,則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話,還可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)然也是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
一、單位未和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦 未簽訂勞動(dòng)合同,有以下幾種解決途徑: 1、和單位協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴; 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。二、公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任?1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定: “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。 《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。 法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和形式,其實(shí)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中都是有相應(yīng)的規(guī)定。首先要求在雙方建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi),就必須要簽訂勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)合同的簽訂形式,其實(shí)也是要求通過書面形式進(jìn)行,若是口頭勞動(dòng)合同,則會(huì)被認(rèn)定為無效,同時(shí)也會(huì)視為沒有簽訂勞動(dòng)合同。
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