用人單位不需要給予經濟補償。員工試用期不合格的，用人單位可以辭退并且沒有賠償。試用期制度中，只有：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期并且已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
關于賠償金應當經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于經濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員三種情形，賠償應當具體情況具體分析。過失性辭退沒有補償：勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的，以上其中任一情形，都沒有補償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

您好，試用期內如果用人單位是依據《勞動合同法》第39條規定辭退的且有證據的，是沒有經濟補償金的，不是依據39條次辭退的，應當支付經濟補償金或者賠償金。
建議看下單位辭退您的依據是什么，拿到解除勞動合同通知書，這個也是證據，看通知書寫的辭退理由是什么。
《勞動合同法》：
第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。下面關于試用期被辭退有補償嗎的內容由我為您介紹，歡迎您的閱讀!一、試用期被辭退有補償嗎      需要看是因為什么原因被辭退的。      1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。      《勞動法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。

      2、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。      《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規規定的其他情形。二、試用期被辭退補償多少      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。      1、六個月以上不滿一年的，按一年計算;      2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。