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如何處理工傷事故賠償糾紛?工傷事故處理流程是怎樣的?(工傷賠償?shù)奶幚砹鞒淌鞘裁?

首頁 > 勞動人事2023-05-27 21:12:17

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E是怎樣的?

工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷維權(quán)所需要的法律程序。

首先、申請工傷認定;

工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定,一般為各地的人力資源和社會保障管理局,其他機關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認定。

注:申請工傷認定時需要提交勞動關(guān)系證明,無法提供的,需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關(guān)系。

其次、勞動能力鑒定;

對于存在傷殘的,需要進行勞動能力鑒定,以確定傷殘等級,進而確定工傷賠償項目和賠償標準。

注:對首次勞動能力鑒定結(jié)論不服的,在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi),可以向省、自治區(qū)級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。

再次、勞動仲裁;

對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的,工傷職工需要先申請勞動仲裁,由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理,作出裁決。

再次、民事訴訟;

對于不服勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果的,可以在收到裁決書次日起15日內(nèi),提起民事訴訟,對起訴的工傷保險待遇,由人民法院作出民事判決。

工傷糾紛怎么處理

工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決:1、申請調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛,若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

工傷事故糾紛怎么處理

工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決:1、申請調(diào)解,發(fā)生工傷事故賠償糾紛,若協(xié)商不成可以申請調(diào)解;2、勞動仲裁程序,與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序;3、訴訟,對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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