今年找工作之所以這么難，主要是有下面這三個原 因
1.疫情影響，很多企業(yè)倒在了疫情放開前。
2.現(xiàn)在人才越來越多，每年幾百萬的大學生畢業(yè)，涌向職場，相比 老人，新人培養(yǎng)的前景更大一些，成本更低，很多企業(yè)更愿意選擇年輕人。
3.社會的影響，內(nèi)卷越來越嚴重，沒辦法，人口大國。
現(xiàn)在具體來分析一下這三方面的原因
1.
大環(huán)境下疫情的影響
疫情反復近3年了，給經(jīng)濟帶來的影響是巨大的，需求和生產(chǎn)驟降，投資、消費、出口均受明顯沖擊，失業(yè)上升，物價上漲。
大家可以看到很多實體企業(yè)破產(chǎn)，線下門店倒閉（旺鋪轉租），餐飲、KTV、電影院等娛樂行業(yè)都在苦苦支撐，實在經(jīng)營不下去就倒閉了。
企業(yè)倒閉，意味著一大批人失業(yè)，需要重新找工作。
與此同時發(fā)展不佳的公司也在陸續(xù)停止招聘或大幅裁員，市場上的招聘崗位就更少，求職的小伙伴想找到合適工作就更難了。
2
招聘中的年齡限制
一方面，現(xiàn)在部分企業(yè)會在招聘簡章上寫著年齡要求，要求在35歲以下，有些企業(yè)雖然沒寫出來，但HR在篩選簡歷時也會默默PASS掉；
另一方面，因為經(jīng)濟下行，大廠裁員的新聞層出不窮，被裁的大多是35+；
其實35+的中年人正是有扎實的專業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)歷，本可大展拳腳可是年齡受限就無用武之地了。
菌菌也無奈~那35歲人士將何去何從呢~ 這部分友友找工作更是難上加難。
3
2022高校畢業(yè)生規(guī)模突破千萬
2022年高校畢業(yè)規(guī)模達到1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。
數(shù)量龐大的畢業(yè)生需要數(shù)量龐大的就業(yè)崗位，但在在疫情肆虐經(jīng)濟下行的當下，僧多粥少，就業(yè)可謂難上加難！

如今，想要在畢業(yè)之后就能找到一份能夠令自己稱心如意的工作已很難，雖說對于那些有著高學歷、高起點以及大背景的高材生而言，想要找到一份能夠令自己稱心如意的工作并非是一件難事，但對于那些職校生而言，想要找到一份令自己滿意的工作可謂是不太容易，畢竟學歷受限，再加上不少人在大學時期“荒廢”了太多的學習時間，因此三年下來并沒有學到太多的東西，從而導致在選擇就業(yè)的時候顯得很被動。
如今，大學生就業(yè)難這一現(xiàn)象已很是普遍，為了一定程度上的解決這一問題，先后已有不少企業(yè)與學校達成了所謂的校企合作，然而很遺憾的是，即便已有不少企業(yè)與學校達成了所謂的校企合作，但依舊還是有很多企業(yè)喊招工難，不僅留不住大學生，就連社招都很難能夠招到人，那么問題就來了，中國人口那么多，為何企業(yè)招工難的現(xiàn)象依舊存在呢?對于這一問題，小編個人認為是以下幾點原因所致。
一、大學生認不清自己的地位，過于高估自己的“價值”
由于大學生普遍有著“眼高手低”的心理，因此很多大學生并不能夠認清自己的地位，在很多大學生認為，自己要學歷有學歷，要證書有證書，為何要委屈自己去從事一些工資較低的工作?出于這些原因，不少大學生會過于高估自己的“價值”。
二、一些有著一定工作經(jīng)驗的人在跳槽過后接受不了其它公司的試用期工資
對于70后以及80后而言，一份工作的穩(wěn)定性無疑顯得很是重要，但對于一些90后而言，工作是否穩(wěn)定似乎并無太多重要性而言，尤其是那些有著一定工作經(jīng)驗的人，頻繁跳槽已再正常不過。
同樣的，正是因為自己有了一定的工作經(jīng)驗，因此很多人在跳槽至另一家公司之后會對該公司所給出的試用期工資有所不滿，不少人覺得自己不該只拿這點工資，從而導致一些公司的離職率會很高，久而久之，企業(yè)招工難的現(xiàn)象就此出現(xiàn)。
三、很多人不愿長時間從事“機械化”工作
所謂的“機械化”工作即是指一些枯燥乏味的工作，就好比說流水線工作。雖說在工廠從事流水線工作確實能夠一定程度上的保證自己的收入，但想要晉升或會是一件很難的事，再加上每天都重復著一樣的工作，從而使得越來越多的人不愿再繼續(xù)從事這樣的工作。
四、公司與企業(yè)制定的招工標準過高
對于一些公司而言，尤其是那些制定了很高的招工標準的公司，在進行社招的時候更傾向于選擇那些入職之后立即能夠為自己創(chuàng)造收益的人員。當然，這些企業(yè)的招工出發(fā)點本身是沒有問題的，畢竟任何一家企業(yè)都想自己招進來的員工能夠立即為自己創(chuàng)造收益，但往往在貼出招工標準之前就已經(jīng)嚇退了很多求職者，這并不奇怪，畢竟人都有自知之明，在覺得自己不符合招工條件之后，會立即選擇放棄。
對于企業(yè)招工難，求職者就業(yè)難，很多人稱二者之間存在一定的矛盾關系，但就小編個人認為，二者之間并不存在矛盾關系，之所以企業(yè)招工難以及求職者就業(yè)難的現(xiàn)象依舊存在，還是因為企業(yè)與求職者未能夠認清自己的立場，過于高估自己的“價值”。因此小編在這了想問大家一個問題，大家覺得導致企業(yè)招工難以及求職者就業(yè)難這兩個現(xiàn)象出現(xiàn)的原因還有哪些?

第一就是現(xiàn)在的年輕人個性太強，不習慣過多的約束。工廠里面的傳統(tǒng)工作氛圍已經(jīng)很難讓年輕人選擇到里面去工作，每天按部就班的工作和生活正是這些年輕人最反感的。再加上工廠里面的廠紀廠規(guī)太多，人一到里面就變成工作機器，完全沒有自由感，這是他們所最不愿意的。有時候工資雖說會高點，但年輕人花錢大手大腳，一個月掙的錢可能還不夠花，在這樣的情形下，很多年輕人就不會再選擇進廠了。

第二現(xiàn)在新興的行業(yè)太多。更多的年輕人更傾向于追求新鮮刺激，對于新事物接受能力特別強，更愿意去嘗試，這也是導致越來越多的年輕人踏入游戲代練，自謀體創(chuàng)作，導游，代購等等新興行業(yè)。興趣是最好的老師，一邊玩一邊還能掙錢，試問還有誰愿意看著老板臉色，每天累死累活拿著死工資呢。

第三，現(xiàn)在的80后90后很大一部分都有自己的思想，有能力，也有闖勁。這幾年國家提倡萬眾創(chuàng)業(yè)，很多年輕人積極響應，其中一部分年輕人也是很有頭腦，憑借自己的聰明才智賺到了自己的人生的第一桶金。有很多成功的例子，有的年輕人20多歲，看著年齡不大，已經(jīng)有自己的小加工廠或是小經(jīng)營項目，手里有個幾百萬幾千萬的千萬不要驚訝，這真的是很正常的。越是往發(fā)達的城市，越是這種年輕人居多，所以現(xiàn)在真正的是英雄出少年啊。