現(xiàn)在普通工廠招工很難，這是為什么？
普通工廠招工難主要原因在于工廠福利不到位，人們更向往新興行業(yè)。
工廠福利不到位
現(xiàn)在很多普通工廠實(shí)行的是單休制度，沒有給員工購買社保，薪資水平基本和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY持平。如果要拿高工資的話，就必須犧牲時(shí)間和健康來賺取加班費(fèi)。不僅如此，如果工人遇到一個(gè)無良老板，還會常?？丝蹎T工工資。萬一這家廠有一天撐不下去倒閉了，那么員工的工資可能都拿不到。
而這些普通工人走出工廠的話，可能會去做店鋪的服務(wù)員，或者是其他的工作。這些工作崗位的薪資可能并不會比工廠高，但至少他們能學(xué)到如何接人待物，也許還能做到一些技術(shù)，以后他們也許會拿著這項(xiàng)技術(shù)去開創(chuàng)自己的事業(yè)。所以相比之下，普通工廠確實(shí)沒多少吸引力。
人們更向往新興行業(yè)
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)越來越發(fā)達(dá)了，人手一部智能手機(jī)，大家不再存在各種信息差，外面世界的精彩人人都可以參與。特別是一些年輕人，他們更向往一些新事物。
比如說現(xiàn)在非?；鸬闹辈ァＪ紫冗@個(gè)職業(yè)并不需要什么門檻，只要你有手機(jī)，有賬號，就可以在平臺上開直播。其次，直播比其他行業(yè)來錢更快。有時(shí)候你直播一晚的收益頂?shù)蒙夏阍诠S里加班一個(gè)月。所以在巨大的誘惑之下，只會有越來越多的人選擇新興行業(yè)，而沒辦法耐住寂寞去工廠里扭螺絲釘。
那些工廠與其一直抱怨招工難，還不如好好提升自己的福利待遇。只要薪酬待遇提升了，我相信會有更多的人愿意進(jìn)入工廠工作的。如果工廠不改變根本性原因的話，是沒辦法改變現(xiàn)狀的。
對此，你有什么不同看法嗎？歡迎在評論區(qū)留言。
企業(yè)應(yīng)聘與招聘難的原因
現(xiàn)在的企業(yè)好像很難找到人，這是怎么回事？企業(yè)應(yīng)聘和招聘難的原因是什么？下面的學(xué)習(xí)小編給大家解釋一下企業(yè)招聘和招聘難的原因！企業(yè)招聘和招聘難的原因一：關(guān)于招聘渠道的選擇。技術(shù)人員和管理人員招聘比較難。一般有四種方法比較有效。1.通過朋友介紹向同行業(yè)的公司采購人才，這樣比較高的成功率，因?yàn)榈谝粋€(gè)熟悉他的能力是否適合公司，第二個(gè)基本上了解詳細(xì)信息的基礎(chǔ)。第三個(gè)缺點(diǎn)是有時(shí)會帶來麻煩。第三個(gè)缺點(diǎn)是因?yàn)槊孀犹?，一旦有其他方面的問題，就很難處理。2.通過當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霈F(xiàn)場招聘，申請效果還可以，工資待遇相對較低。3、網(wǎng)上招聘，首先通過電話采訪，交談了解后，相互溝通，也有一定的成功率。4、通過專業(yè)公司簽約招聘，速度比較快，選擇面試大，人員質(zhì)量專業(yè)度高，成功率較高。缺點(diǎn)是和網(wǎng)上招聘相同。容易發(fā)生水土不服，一般外地和外省比較多，他們的生活習(xí)慣、管理理念、環(huán)境福利等差異大，死磕比較多?？傊?yàn)槭聦?shí)，很多時(shí)候是因人而言，因人施策，沒有絕對的。2.招聘時(shí)企業(yè)簡介的內(nèi)容1.需要封裝，但不得含太多水分。數(shù)據(jù)說明不得超過20%。否則你會把它吃掉。2、簡介和電視劇或電影的片花一樣，它應(yīng)該是引人注意的片段，有幾個(gè)具有特色的精彩場景，這樣才能吸引觀眾，讓人忍不住看。3.其他問題3.如果太夸張，與實(shí)際相差甚遠(yuǎn)，即使你有幸招聘到人，在日常工作中也會被時(shí)間暴露，那么你就會挖掘自己的墳?zāi)埂８髌髽I(yè)在市場競爭中都有自己的優(yōu)勢和優(yōu)勢，否則會被市場淘汰。因此，我們應(yīng)該把握住重點(diǎn)來描述。例如，家電市場，每一個(gè)產(chǎn)品都會有一個(gè)吸引人的賣點(diǎn)。3.情況是，你可以在能力、細(xì)節(jié)、談判技能、專業(yè)素質(zhì)等方面占據(jù)更多的比例。2.薪水，因?yàn)楣疽呀?jīng)確定了薪水，但薪資高，有能力的人卻被拒絕了。3、必須深刻反思，為什么會出現(xiàn)這種后果，這只證明你的工作方式有問題？從自己找出原因。4.企業(yè)自身有問題。企業(yè)本身有問題，企業(yè)聲譽(yù)差，企業(yè)文化氛圍差，或者企業(yè)效益差。應(yīng)聘者首先感到不敢冒險(xiǎn)，導(dǎo)致最終后果。
為什么現(xiàn)在招聘越來越難？
做招聘工作的都會覺得現(xiàn)在招聘困難度是不斷上升，成本提高，我遇到的HR都在問：招一個(gè)合適的人為什么這么難?
從企業(yè)方來看，要認(rèn)識到：
一、人力成本在增加
現(xiàn)在的房價(jià)是不斷增高，拋去那些非價(jià)值因素，現(xiàn)在的房子質(zhì)量，環(huán)境都比以前更好，難道這些都不能體現(xiàn)在房價(jià)上嗎？
人才也一樣，現(xiàn)在人的素質(zhì)，教育程度，技能水平都在不斷迭代更新，復(fù)合度高，人才成長周期長，同樣成本也自然上升。
二、人力招聘要精細(xì)
人才招聘難就要求精細(xì)化使用人才。同時(shí)，企業(yè)招聘的方式也要多樣化，精細(xì)化。
網(wǎng)絡(luò)招聘、AI面試、RPO招聘，校園招聘、外派服務(wù)，靈活用工......招聘的多種形式解決不同的人才需求。
總體來說，招聘成本整體會越來越高。
三、高級人才總是稀缺的
不尊重人才的企業(yè)都走不遠(yuǎn)。
但很多時(shí)候，有些企業(yè)很想尊重人才，卻因?yàn)榱鞒滩粚I(yè)不合理，給人才感覺非常不好，而失去人才。
好的人才是需要搶，是求來的。企業(yè)要改變招的心態(tài)，多主動求才。
此外，珍惜現(xiàn)有人才，多在人才發(fā)展上下功夫，增強(qiáng)雇主品牌的吸引力。
四、對HR、各級招聘人員的地位和要求都要提高
招聘決定一個(gè)企業(yè)的活水，是人力資源部門最重要的工作。
但在很多企業(yè)中，HR招聘人員與業(yè)務(wù)脫節(jié)，對業(yè)務(wù)影響力也小，內(nèi)部HR工作更偏向行政工作，傳達(dá)業(yè)務(wù)部門要求，遇到招聘問題，沒什么解決方案。
這樣很難真正對業(yè)務(wù)有影響。
HR本身也要提升專業(yè)性，做好內(nèi)部溝通，了解各類招聘渠道，積極配合外部供應(yīng)商，給業(yè)務(wù)提供有力的幫助。
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隨著招聘成本必然是不斷提升的，想要好的招聘效果，需要使用各種渠道，加強(qiáng)招聘投入。
在數(shù)量有限的大前提下，招聘要更重視質(zhì)量，在人力資源上增加投入是必需的。
工廠招工難的原因是什么？
有業(yè)內(nèi)人士指出，工廠出現(xiàn)招工難，根本原因是工廠老板沒把員工當(dāng)“人”看，員工得不到最基本的尊重，主要表現(xiàn)在3個(gè)方面。
第一個(gè)方面：工人基本沒有屬于自己的時(shí)間。
在工廠上過班的人都知道，工人想要拿到更多的工資，只有一個(gè)途徑，那就是拼命加班。之所以會這樣，是因?yàn)楣S在設(shè)計(jì)工人工資的時(shí)候，就已經(jīng)刻意做了“引導(dǎo)”。
首先，普通員工基本工資一個(gè)月只有2000元左右，想要拿到四五千元的月薪，就必須每天“主動”加班三四個(gè)小時(shí)，并且保持全勤不休息。
然而這樣做的結(jié)果就是，工人一個(gè)月很可能只有2—4天的休息時(shí)間。因?yàn)樘?，休息的時(shí)間基本上都是在睡覺，工人們明顯會感覺到自己的生活就像機(jī)器一般，失去了自我。
第二個(gè)方面：工廠隨意克扣工人工資。
多年來，不少工廠打工人反映，很多工廠都有隨意克扣工人工資的情況。比如，上廁所時(shí)間超過10分鐘，就要被扣50元；遲到一分鐘，就被扣20元工資，遲到10分鐘以上，直接扣除工人一天的工資。
而且有時(shí)候，工廠承諾的加班工資，會莫名其妙地減少一些，理由是工廠效益不好，所以降低加班的單價(jià)。工廠在淡季的時(shí)候，往往會利用一些“惡心”的手段，讓工人主動離職，這就是非常不尊重工人的一種表現(xiàn)。
第三個(gè)方面：管理隨意辱罵基層工人。
在工廠有一個(gè)十分不好的現(xiàn)象，那就是一些線長組長，總是對員工說話語氣很苛刻，有的直接說污言穢語的辱罵員工。但由于這些基層管理，往往是老板的一些親戚或者有關(guān)系的人，寄人籬下的員工往往不敢還嘴，怕以后被穿小鞋。
綜上所述，如果工廠老板遵守勞動法，不去惡意利用法律漏洞壓榨工人，就不可能招不到工人！
現(xiàn)如今，部分企業(yè)老板不懂得尊重勞動者，把工人當(dāng)會說話的機(jī)器，對年齡大的工人更是隨意辭退，致使員工毫無尊嚴(yán)......
所以，我們認(rèn)為工廠招工難的背后，反應(yīng)的是一個(gè)比較嚴(yán)重的社會問題，根本不是用工荒造成的，而是一線工人得不到應(yīng)有的尊重和同情。他們干著最累、最苦、最臟的活，卻拿著最低的工資。
在今后，如果管理者不去思考如何提升工人待遇，讓工人得到該有的尊重，那么招工難現(xiàn)象必然會愈演愈烈。不知道大家對此怎么看呢？
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