今年找工作難的原因有很多：1、經濟形勢不容樂觀，多數企業在經濟不景氣的情況下，招聘需求減少，競爭激烈；2、求職者人數增多，求職者的數量大大超過了當前市場的需求，使得求職者之間的競爭更加激烈；3、技能不足，求職者的技能水平不足以滿足企業的需求，使得求職者難以獲得企業的青睞；4、社會環境不穩定，社會環境的不穩定使得企業擔心投資風險，從而減少招聘需求；5、政策不利，政府的政策不利于企業的發展，使得企業擔心投資風險，從而減少招聘需求。
01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了5倍。所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。02 因為你的簡歷實在不咋地啊！有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什么求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的簡歷是什么樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什么內容就不言而喻了。由于用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。簡歷寫好了，排版什么的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。03 因為你覺得自己的能力實在不怎么樣有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊涂浪費掉了。覺得自己的能力不怎么樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。就算個別HR認為不合適，也沒什么關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。篩選到最后，總有適合我們的公司。05 因為你和HR溝通的技巧有待優化有時候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的簡歷那么多，怎么可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。比如說：“您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟件，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。”這樣說，就算是比較規范的話術了。

06 因為你篩選公司的能力有點弱了實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。這樣雖然做過了多次面試，但是因為準備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。在這個網絡社會中，了解一個公司是比較容易地。通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。07 因為你參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌癥有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。而且，你的準備工作做得越充分，也就會越自信。