公安改革工勤編怎么改？
司法體制改革不管如何改革，作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變。
現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考（領導干部可以調任），機關工勤人員也不可能過渡為公務員。
中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制，對于超編配備的工勤人員可能會采取“老人老辦法、新人新辦法”。
分情況采取調離政法部門或自然減員等方式解決，應該說來無論如何改，作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。
工勤編為什么要取消
眾所周知，目前事業單位崗位可分為管理崗、專業技術崗以及工勤崗，其中管理崗和專業技術崗都屬于干部身份，而工勤崗則屬于工人身份，一直以來工勤崗位都處于相對尷尬的處境，畢竟不屬于干部身份，不管如何優秀，提拔的機會也是很少的，因此工勤崗人員最大的期待就是能夠打破管理的限制，也給點晉升的機會。但事實上由于工勤崗的后勤服務、輔助職能替代性比較強，因此隨著事業單位改制后，正推向社會化和市場化，取消工勤編是真又談何打破管理限制給工勤崗晉升機會呢，要知道取消工勤編制的時機已經很成熟了，可能這對于事業單位工勤人員來說是個晴天霹靂，工勤人員的未來也成了問題。其一事業單位工勤人員一般都是由部隊退伍安置的，也就是針對不對符合安置條件的士官的安置，從這個層面來看，取消工勤編制也并不會影響退役士官的安置，其二從人員素質來說，現有大部分工勤都經過不同學習晉升方式，大專文憑普遍，取消工勤時機成熟，工勤轉為技術或管理崗位已經成熟了。
事業單位改革后，工勤人員該何去何從？
沒有從法律和政策上研究過這個問題，僅說說個人理解。 工勤編制人員，字面理解就是政府機關里的工人或者從事后勤等保障性工作的勤務人員（比如司機，廚師，打字員，電工等等），和企業工人最大的不同是其屬于機關事業單位的在編人員（不是臨時工），和公務員，事業編人員一樣由國家財政支付工資，通俗點說就是吃皇糧的工人。 工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照一定比例來配備，比如單位每有5名公務員可以配備一個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。 工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要區別是：這是三種不同的編制，后兩者是一般意義上的國家干部（尤其是公務員，是“根正苗紅”的干部），而工勤人員的身份是工人，考核晉升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高級工，技師等，事業編人員一般來說雖然也走職稱，但是另一個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員干著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（干活的被管理者），不是干部（管理者）。而且工勤人員工資和福利待遇方面一般比公務員和事業編要低一些。 工勤人員永遠沒有機會轉成公務員了，因為現在公務員和正式的事業編，逢進必考，這是公務員法規定的，也就是說必須要有文憑，還要通過國家統一組織的（不是單位自己組織的）考試才能獲得干部身份（轉業軍官除外），而工勤人員不需要國家統一考試，只是單位內部考試，走個形式就可以了，單位領導可以自行安排。你在部隊應該是士官吧，不是干部身份（軍官才是），所以說你復原后沒有辦法直接獲得干部身份。單位只有把你安排成工勤編制了。 今后的趨勢，工勤編應該是逐步減少直至取消，其本來就是由于行政和事業編制相對稀缺，為了解決一些歷史遺留問題而產生的，政府完全可以以低得多的成本雇傭社會人員（也就是臨時工）來完成工勤人員的工作，他們的工資福利待遇低得多，還可以隨時解聘。 現在士兵退伍能安排成機關工勤人員也已經算不錯了，畢竟算吃皇糧的，比一般的（注意是一般的）企業工人還是強，起碼穩定有保障，又在機關單位上班，有機會接觸一些相對高層次的人，總體算比較邊緣的體制內人員吧。
事業單位入編后會被取消編制嗎
不會，事業編不會被全面取消的。有的人擔心事業編會取消編制，事實上這個擔心是多余的，十八屆三中全會的《決定》明確提到，對事業單位分類改革進行全面加強，推動事業單位的有效轉型，但是事業編是不會被完全取消的。
一、事業單位改革
1.承擔行政職能的劃歸為行政機構的范疇，或者直接轉為行政機構，也有可能直接轉為公務員，然后實行行政編制。
2.對從事生產經營活動的逐漸轉換成企業，不過這個對考生并不會產生很大影響，國家相關部門會出臺針對的政策。
3.對從事公益服務的，繼續保留事業單位編制，市場不能對資源進行配置。
二、事業單位責職責
1.嚴格貫徹落實國家的相關法規政策以及制度體系。
2.負責管理并落實有關工作內容。
3.對鎮轄下行政事業單位、村(居)委會的財務收支經全面核算并整理。
4.組織管理中心人員開展思想、業務等方面的學習，同時還要全面考核工作業績以及績效。
5.組織和參與本部門單位聯系掛鉤責任的貫徹落實，組織并維護社會穩定等相關工作，嚴格貫徹落實安全生產、消防、“三防”工作措施。
事業單位入編后會被取消編制嗎
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