法律分析：勞動者持假文憑學歷到用人單位應聘面試，未被發現，隨后與用人單位簽訂勞動合同，若在工作期間被發現學歷造假，勞動者會有是法律后果。同時如果因欺詐而簽訂勞動合同，同時勞動者有過錯造成公司損失，公司有權利要求勞動者賠償公司損失。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

企業用誠信來約束員工，本沒問題，如果合理的人性化一下，是不是更能收獲更多員工的誠心。在當今的社會，文憑是敲門磚，但也只成為了求職的敲門磚，多少人有了文憑少了文化，人與人的相互理解相互尊重。持假文憑的人缺少了大學課堂里學習的機會，但想要擁有和大家一樣的求職平臺，如果他有能力又有何不可！不是為假文憑撐腰，假文憑的出現恰恰是大家對文憑過度的拔高。私企最注重的不是企業文化，而是企業效益。他們追求的不是企業的傳承，而是企業利益最大化。所以一個持假文憑的人如果工作做得好，完全可以對此事忽略不計。

甚至有些企業領導為了提拔一些沒文憑的人，還會動用企業資金去資助這些人去快速取得文憑。至于文憑被不被承認，完全企業說了算。文憑并不能反映一個人的真實能力，社會上有一些才華橫溢的人，因為諸多原因而沒有獲得文憑。他們在社會實踐中經過自學獲得了豐富的專業知識，掌握一項專業技能。用人單位招人，應不唯文憑而為才能。社會上，有一些博士的文憑都是花錢買的，或者憑借關系得來的，有些人的實際研究能力都不如一個大學生。

如果有人持假文憑應聘又有實際能力，用人單位知道真相該怎么辦？如果是國家機關事業單位工作人員被聘用后，單位發現其應聘時所提供偽造的畢業證書或者冒用他人的，單位一般會辭退該名工作人員。十幾年前，新疆一所大學發現學校有一名任教20多年的副教授入職時所持兩張文憑純屬假冒，學校給予該教師行政記大過并撤銷其高校教師任職資格，撤銷其副教授任職資格。