勞動爭議案件訴訟費應交納10元。
根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議，勞動關系當事人為勞動者和用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工，用人單位是指在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位，不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。
【法律依據】
《訴訟費用交納辦法》
第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納：
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1、不超過1萬元的，每件交納50元；
2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；
3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；
4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；
5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；
6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；
7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；
8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；
9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；
10、超過2000萬元的部分，按照0.5%交納；
（二）非財產案件按照下列標準交納：
1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3、其他非財產案件每件交納50元至100元。
（三）知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標準交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標準交納：
1、商標、專利、海事行政案件每件交納100元；
2、其他行政案件每件交納50元。
（六）當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第（二）項、第（三）項、第（六）項規(guī)定的幅度內制定具體交納標準。

勞動合同糾紛起訴到法院,訴訟費是10元,相比其他類訴訟案件,勞動合同爭議,訴訟費是固定的,不會因為案件的金額的變化而變化,產生勞動合同糾紛,首先先申請勞動仲裁,仲裁后不滿意,可以向法院進行起訴。

一、 勞動合同糾紛訴訟費標準是什么      勞動合同爭議案件起訴到法院每件交納10元案件受理費,如果沒有起訴到法院在勞動仲裁就是免費的。律師費可以協(xié)商,也可以請求法律援助機構或律師事務所當中有法律援助義務的律師(即未完成年度法律援助任務的律師)來提供法律援助。      發(fā)生勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動沖裁申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,二、勞動合同糾紛起訴要件及內容      1、勞動合同糾紛起訴必須符合下列條件      :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。      2、起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。      3、當事人必須依法正確地行使訴訟權利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。三、勞動糾紛解決方式      1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。      2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。與協(xié)商程序一樣,調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。      3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動仲裁進行處理的程序。      4、訴訟程序。勞動合同合同糾紛當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。      勞動合同訴訟不同于一般的民事訴訟,勞動訴訟案件受理費由原告、上訴人提交,案件受理費是10元。如果由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交訴訟費,勞動合同糾紛的訴訟費是固定的,不會因為案件大小、單位規(guī)模等變化。