試用期離職提前幾天
一、試用期離職提前幾天
1、試用期員工離職一般需要提前三天通知。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、試用期是多久有沒(méi)有工資
試用期多久有沒(méi)有工資具體如下：
1、試用期規(guī)定，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
4、試用期期間也是有工資的，試用期工資一般會(huì)按照勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行發(fā)放，不得低于本單位相同崗位最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天提出離職
試用期辭職需要提前三天通知用人單位。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過(guò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天提出離職？
沒(méi)有滿一個(gè)月辭職需要什么流程在試用期內(nèi)，員工有權(quán)隨時(shí)提出離職。但是由于員工尚未正式轉(zhuǎn)正，公司也可以根據(jù)相應(yīng)的試用期協(xié)議，規(guī)定試用期內(nèi)員工提前幾天離職的處理辦法。比如一些公司會(huì)規(guī)定員工在試用期內(nèi)提前三天或七天反饋離職意愿，以便公司提前做好人員調(diào)整等工作。同時(shí)，員工在試用期內(nèi)離職可能對(duì)公司造成人力和資源的浪費(fèi)，因此若提早通知或與公司協(xié)商則更為理想。在法律方面，試用期合同中規(guī)定的試用期是否需要雙方預(yù)先通知離職的事項(xiàng)可能影響到離職的相關(guān)說(shuō)明和具體情況。
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