如果工齡超過10年的勞動者被無過錯性辭退，公司應該按勞動者在本公司的工齡，每滿一年補償給其一個月的工資；如果是被過錯性辭退，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則按經濟補償標準的二倍發給賠償金。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10年員工被辭退賠償
10年員工被辭退賠償，工齡超過十年的員工因某些原因被辭退，所簽的合同是每年一簽的合同，有些情況不明確，無法一概而論，但是相應的賠償總還是有的，了解相關知識，知道10年員工被辭退賠償
10年員工被辭退賠償1十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
辭退員工需賠償的類型
一、需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
二、需支付辭退員工補償的情形
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
10年員工被辭退賠償2在用工單位干了10年 被辭退有沒有補償
工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
工作十年有多少年休假
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的'一定期間的帶薪連續休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位違法辭退怎么辦
很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法采取協商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。
作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創勤律建議，勞動者可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另外支付經濟補償金。賠償金的計算年限用工之日起連續計算。
一般勞動者都會選擇主張違法辭退的賠償金。因為屆時雙方的關系可能已經十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動關系。
10年員工被辭退賠償3一、 一年一簽的勞動合同
為了完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益，構建發展和諧穩定的勞動關系，我國制定與完善了《勞動合同法》。
根據法律法規，勞動合同其實是可以一年一簽的，而且也是一些企業所正在做的。
針對基層員工，通過這種合同形式企業可以在一年到期后不與他簽合同，可以避免合同時間太長、想要辭退所需要的可觀賠償金。
某種意義上，一年一簽對于企業而言，有著頗為實際的好處。
然而，該形式對于員工來說也有著自己的意義，因為根據《勞動合同法》條例的內容，只要是連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，員工就有權利與企業簽訂無確定終止時間的無固定期限勞動合同。
企業本來就是為了避免長期的合同，但這樣一來就更是他們所不愿意看到的。
從文中得到的信息可知，該員工的工齡早已超過十年，在企業中沒有功勞也有苦勞，既然企業執意辭退，那還是要受《勞動合同法》的約束。
在這十年里，無固定期限勞動合同早已形成，企業勢必要付出可觀的賠償金。
二、辭退原因是在于自己
無論是什么合同形式，辭退原因都是賠償的重要因素。
如果是自己嚴重地違反勞動紀律或企業內部規章，企業使依法強行解除勞動關系的行政處理措施。
當辭退原因是在于自己，根據《勞動合同法》第三十九條，題中的情況就是解除勞動合同，也無需提前一個月通知本人。
在這種情況下，畢竟自己違紀在先，那么一切都不必多說，這自然是沒有賠償的，即便是到勞動【監察】大隊投訴維權也不會有結果。
西塞羅曾說過：“每個人都有錯，但只有愚者才會執迷不悟。”
題中所給出的信息較為有限，如果是錯在于自己，便要認識到自己的過失，沒有達到向需要向單位支付賠償的范疇已是不錯的結局，再尋求各種賠償就并不合適了。
身在職場，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的錯誤和不足，即使有非凡的力量，創造出的一切都只是埋葬自己的墳墓。
這次的辭退是一個重新開始的機會，即便沒有賠償下一步會更為艱難，但也要勇于付出錯誤的代價，吸取經驗教訓，不再重蹈覆轍，踏入同一條錯誤的河流。
三、 辭退原因是在于企業
與上一點相對，如果辭退原因是在于企業，那么結果自然截然不同。
馬云曾預測2018年前后迎來失業潮和倒閉潮，在這些年失業潮席卷全國的大環境里，大公司大企業如履薄冰，小公司中小企業更是人人自危。
辭退一個已經為企業服務了十年的員工，既無過錯又創造了不小的價值，于許多企業自身而言也是并不忍心。
奈何如今的環境背景使然，企業為了實現利益最大化，還是辭退了這些員工。
企業都是以營利作為最終目的，如果辭退這名員工能夠帶來更大的利益，那么就應該毫不猶豫地去做。
在企業工作工齡超過十年，于任何企業而言，都需要支付出一筆數額不小的資金，還能申領一筆失業金。
被辭離去已成定局，那不妨就坦坦蕩蕩地離開，與過去揮手告別，這十年的經歷也終將為你帶來物質與精神的富足。
憑借著所得的賠償，給自己一點時間緩沖，以更好地狀態重新投入到工作、生活之中，說不定能企及曾難以觸碰的高度。
四、違法辭退的特殊情況
也可能存在違法辭退的特殊情況，根據勞動合同法第四十八條，如果員工是被違法辭退，那么他有權利選擇繼續工作；
或是按照第八十七條，企業按規定的經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
這種情況出現的可能非常少，一年一簽的合同形式大部分時候可能沒有明確的標準，只能夠確定大概的賠償數額，體現人本關懷地進行裁量。
法即是法，當出現辭退員工事實依據不充分、法律依據不準確、操作程序不合法的違法辭退現象，員工都可以進行維權。
時至今日，多數企業都不會違法辭退，“裁員不裁心”本就很難，如果期間還是存在違法，其余的員工又如何能全心全意為企業而工作呢？
企業與員工簽訂任何勞動合同后,應當履行各自的義務，依法辭退也是其中的重要部分，無論規模大小的企業都是應當遵守，無一例外。
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