當用人單位辭退了工齡超過十年的員工后也是需要支付十個月的工資作為經濟補償金，當在勞動合同期限內勞動者要與用人單位解除勞動合同也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，勞動者和用人單位因為經濟補償金方面發生糾紛也是可以通過勞動仲裁來解決的。

一、公司辭退工齡超十年員工如何賠償?      根據《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補償:首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。二、經濟補償金支付標準      按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。      《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:      (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。      (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。      (3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。      (4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。      當辭退了勞動者計算經濟補償金時最高的賠償年限也是不會超過十二年的，用人單位最多就會支付十二個月的工資作為經濟補償金，在計算經濟補償金也是會根據勞動者的工資收入水平來確定的，被解除勞動合同的勞動者的工資超過當地平均工資的三倍后也會按照當地工資水平三倍作為標準。

工作滿10年以上辭退如何補償：
1、雙方協商辭職的，應當按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡是賠償的。每年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。不滿六個月的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；
2、如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個月的工資。工齡超過十年的員工，如果連續在一家企業工作十年，都應該沒有固定的勞動合同期限。

在單位工作十年以上被辭退有賠償，解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。在單位工作10年被辭退要看公司是以什么理由辭退的。如果理由合法，那么接受辭退后和公司協商經濟補償金，或者通過仲裁主張補償。如果理由不合法，勞動者可以主張繼續履行合同，以及主張簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇離職后通過仲裁要求對方進行補償。用人單位無合法理由辭退10年以上的勞動者，工作1年應該支付2個月工資的賠償金，也就是說工作10年，應該支付20個月工資的賠償金。
工作十年被辭退怎么賠償應當根據實際情況判斷，勞動者存在過錯被辭退，不需要賠償，如果沒有過錯，需要按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。
工作滿10年公司辭退的賠償如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
被辭退的三種情形
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
綜上，在單位工作10年被辭退要看公司是以什么理由辭退的。如果理由合法，那么接受辭退后和公司協商經濟補償金，或者通過仲裁主張補償。如果理由不合法，勞動者可以主張繼續履行合同，以及主張簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇離職后通過仲裁要求對方進行補償。用人單位無合法理由辭退10年以上的勞動者，工作1年應該支付2個月工資的賠償金，也就是說工作10年，應該支付20個月工資的賠償金。
辭退員工需賠償的類型
1、需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補償的情形
有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。