一、欠薪不給怎么辦
1、欠薪不給的處理方式，以下：
（1）可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
（2）可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY；
（3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討當事人的工資報酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、欠薪起訴流程是什么
欠薪起訴流程，具體如下：
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期開庭，提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
4、開庭審理，宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避；
5、宣判同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請；不同意裁判，需要分情形區(qū)分對待，裁定送達之日起10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。

勞動監(jiān)察大隊不受理兼職拖欠工資首先雙方盡量要協(xié)商解決,協(xié)商達不成一致在勞動監(jiān)察大隊不受理的情況下還可以通過法律援助或者是申請勞動爭議仲裁,如果都不行的話就起訴了。如果能用簡單的方式解決就盡量選擇簡單的方式。

      (1)、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。      勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄,申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本,申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。      (2)、最后實在沒辦法,仲裁都解決不了問題的話,可以提起勞動訴訟的。      根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。      向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料,如果投訴沒用可以提起勞動訴訟。      (3)、討回欠薪怎樣收集證據(jù)      勞動者可以搜集有關于用人單位之間存在勞動關系的證明如:      1.工作證或工作牌(最好蓋有公章);      2.工資卡交易記錄;工資條;      3.有公司名稱的工裝;      4.去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;      5.用人單位為勞動者辦理的暫住證;      6.考勤記錄;      7.社會保險繳納記錄;      8.派工單;      9.同事證言(離職在職的都可以);      10.錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。      只要證明雙方之間存在勞動關系,一般對于拖欠工資的舉證責任在于用人單位,對于屬于用人單保存的相關證據(jù)也應當由用人單位提供。      因此在現(xiàn)實生活中如果有做兼職的打算,一定要搞清楚是否是正規(guī)平臺,在開始兼職之前一定要確認好對方的各種信息,否則一旦發(fā)生兼職欠工資的情況我們也可以找得到當事人。