最討厭這種拖欠工資的公司，現在我也遇到這樣的公司好煩，實在是還要在這個行業混要不然我告到它吐血，實在是氣人。以下是本人在網上看到的解決方法給你分享一下：
確認拖欠事實。作為勞動者，在離開上一家公司之時，沒有拿到自己應拿的勞動報酬，勞動者要想要回自己的辛苦所得，必須要明確自己的損失事實，看看單位拖欠工資是因為還未到發薪日，還是因為單位找借口不予發放，或者是單位故意拖延不發放工資。把被拖欠工資的事實弄清楚，才能進一步的去維權。
離職后公司拖欠工資怎么辦
核實被拖欠的金額。自己辛苦那么久，到底被拖欠了多少錢，單位的態度是什么，單位有沒有跟你出具工資拖欠的欠條，單位準備怎么解決拖欠工資的事宜？作為勞動者，要明白上述事宜，這也是在明確自己被拖欠工資的基本事實和金額，假如被拖欠的工資比較少，可能勞動者忍一忍也就算了，或者不想追究了，假如被拖欠的工資多，那肯定是必須要討回公道的。
離職后公司拖欠工資怎么辦
上門找公司索要。單位拖欠工資遲遲不發，也沒有給勞動者講明原因，那還等啥呢，與其干等起，還不如直接去找單位的相關負責人索要該筆工資，自己的辛苦付出，理應得到相應的報酬，假如單位遲遲不給，那也就沒有任何道理了，多上門幾次，為了維護自己的權益，自己有權利去上門索要屬于自己的工資收入。
離職后公司拖欠工資怎么辦
去勞動監察部門投訴。假如去找了單位很多次，單位的相關負責人總是在拖延，也沒有給出一個合理的支付期限，那就不用等了，等下去的結局多半還是繼續拖欠，既然單位不仁，那你也就沒有必要講道義了。帶上自己的相關證據材料，直接去單位的辦公地（也是自己的曾經工作地）的勞動監察部門投訴單位拖欠工資的違法行為。
離職后公司拖欠工資怎么辦
去申請勞動爭議仲裁。假如單位不認可你的工資金額，或者只愿意給你支付基本工資，或者是單位已經沒有正常經營了，或者單位負責人已經不知所蹤，去勞動監察部門投訴已經不現實了，接下來的你，就只有帶上相應的證據材料去單位的注冊地或者是單位的辦公地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動人事爭議仲裁了，由仲裁委來居中裁決，來幫你追回你應得的工資待遇。
離職后公司拖欠工資怎么辦
去法院申請強制執行。等到勞動人事爭議仲裁委出了裁決書后，雙方收到裁決書，裁決書也已經生效的情況下，單位都還是沒有按照裁決書的結果去給勞動者支付被拖欠的工資，勞動者就拿上生效的裁決書，去勞動仲裁委開一個送達證明，然后去當地法院申請強制執行去，法院的強制執行庭，一定會幫你討回公道的。

如果被托欠工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

【具體的投訴流程】

首先我們可以到到勞動行政部門舉報，當然也可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。最后根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

【試用期也可以辭職】

試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】


《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。