一、 公司法 律風險防控措施包括哪些? 按照國際慣例多委托當地知名 律師 事務所對企業進行風險盡職調查，在調查的基礎上出具法律風險評估報告。重點是對企業現有法律風險進行識別、歸類、評分和分級排序。 1、要對企業進行全面深入的法律調查，研究以往案例，發現和識別企業所面臨的各方面法律風險，確定法律風險點、風險源、開列具體的風險清單。 2、結合企業自身實際，根據法律管理工作的不同要求、企業經營管理的特點和企業經營戰略目標確定風險分類方法，對企業現有的法律風險進行歸類。 3、依據風險發生的可能性、損失程度、損失范圍等，對各類法律風險進行評分和排序，劃分風險等級，提出進行風險控制管理的措施建議。 二、公司法律風險體現在哪些方面? 1、企業法律風險是指在法律實施工程中，由于行為人做出具體法律行為不規范導致，與其所期望的達到的目標相違背的法律不利后果發生的可能性。 2、企業法律風險是指因法律 法規 因素所引致的由公司承擔的潛在經濟損失或者其他損害的風險。 3、企業經營行為違法而導致的法律責任就是企業的法律風險。 4、企業法律風險是由于自身或其對方違法犯罪、侵權違約而使本企業遭受與法律有關損失的可能性。 5、企業法律風險是指可能減損企業現有或未來實際結果發生差異導致企業必須承擔法律責任，并因此給此企業造成損害的可能性。企業法律風險是企業在經營過程中由于故意或過失違反法律義務可能承擔的責任和損失。 6、企業法律風險是指可能減損企業現有或未來收益，或使企業喪失商業機會，或阻礙企業發展的與法律有關的經營風險。 7、企業法律風險是基于法律環境產生的與權利義務有關的商業風險使公司權利義務失范招致法律責任、產生實際損害的可能性。 綜上所述，現在是法治社會，公司在生產經營過程中會受到很多法律條款的約束。法律風險也是公司面臨的主要風險之一。防控法律風險，企業要從多方面入手，應該設立法務部門，對重要文件的簽署進行復核。對風險點的識別、分類，提出管理方案。

員工入職法律風險防范，有哪些方法？

  在生活中，有很多勞動糾紛的產生，那么避免不必要的勞動糾紛呢？

需要了解勞動法，勞動法就員工入職做好了規定。但是在現實生活中，很多企業沒有按照規定來做，導致了很高的風險。
有的人就會利用公司的管理漏洞，給公司造成不小的損失，和不必要的麻煩，進行勞動仲裁時也占不到好處。需要和員工簽訂勞動合同。
什么時候簽訂勞動合同？一般是員工入職一個月以后，第一個月可以不簽訂，給員工和企業一個緩沖器。否則員工入職一個月后，還沒有簽訂勞動合同，那么公司需要賠償雙倍工資，最多賠償11個月的工資。檢查員工是否身體健康，員工入職的基本信息是否真實。
有的員工可能采用非法，偽造的信息入職，結果在公司里面做一些小偷小摸的事情，也要預防這樣的員工。勞動合同設立服務期和競業限制協議。
比如公司出錢然員工參加職業培訓了，那么可以要求員工簽訂服務器。就是工作年限必須達到要求的年限，比如三年，四年，五年，如果員工違約，需要按照剩余的服務期進行經濟賠償。
有的員工知道公司太多商業秘密了，可以簽訂競業限制協議。這樣幾年內使員工不能去同行業的同類型公司，需要在合同上規定經濟補償的內容。還要檢查員工與企業企業是否有沒有到期的勞動合同，是否和其他企業簽訂了競業限制協議。員工入職要進行體檢。對員工入職做好審查，以免給公司造成不必要的損失。定期對員工進行培訓，特別是對于一些重要的崗位。時代是變化的，不要認為沒有學習的必要。一個不學習的公司是難以長久持續發展的。
要員工低頭做事，更要讓員工抬頭看路。增強員工的法律意識，身體健康，業務能力。

寫在最后

要預防員工入職的風險，就需要按照法律規定來，按照合法，合理，公正，平等的原則來進行。要有風險意識，防范于未然。