工齡與退休金沒(méi)有直接必然關(guān)系，但工齡可以作為計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。因此工齡越長(zhǎng)的，累計(jì)繳費(fèi)年限就會(huì)越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的退休金也會(huì)越多。

我們的工齡和退休金是有著很大的關(guān)系的，因?yàn)閺挠?jì)算退休金的公式中我們可以看出其中所說(shuō)的工作年限就是我們平常所說(shuō)的工齡。因此我們工齡越長(zhǎng)，能領(lǐng)取的退休金也就越多。

      對(duì)于工作，相信每個(gè)人對(duì)此都不陌生，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都會(huì)工作，并且當(dāng)我們?cè)跒楣竟ぷ鞯臅r(shí)候，公司都會(huì)為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且該保險(xiǎn)是必須繳納的。如果我們一直在同一家公司上班工作的話(huà)，公司還會(huì)為我們計(jì)算工作年限也就是工齡，那么工齡與公司為我們所繳納的社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)(一般被稱(chēng)為退休金也叫養(yǎng)老金)有關(guān)系嗎?一、工齡與退休金有關(guān)系嗎      《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定:“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”工齡與退休金是有關(guān)系的，工齡大，說(shuō)明交的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限高，這樣計(jì)算退休金時(shí)，取得的退休金就會(huì)多很多。      養(yǎng)老保險(xiǎn)是從1993年才開(kāi)始實(shí)行的，在1993年以前的正式工作年限都被稱(chēng)為視同工齡，在1993年之后就只看實(shí)際工作年限了。實(shí)際工作年限加上視同工齡就是用來(lái)計(jì)算退休金的繳納的年限。一般養(yǎng)老金都會(huì)跟你們當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)，平均工資等有關(guān)，并且你的工齡越長(zhǎng)，工作時(shí)繳費(fèi)的越多，那么你在退休之后得到的養(yǎng)老金也會(huì)越多。養(yǎng)老金是由個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金加上國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金得到的。      個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金是通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)的余額除以(我國(guó)的人口平均壽命-我們的退休年齡)再乘以12得到的。國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金是通過(guò)你所在地的上一年度全部的工作人員的平均工資，加上你本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)的工資，再除以2乘以繳費(fèi)年限再乘以百分之一得到的。      由上式我們可以看出，不論你在哪個(gè)區(qū)域，只要你在工作時(shí)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)很高，你繳納的年限很長(zhǎng)，那么你所獲得的養(yǎng)老金也就會(huì)很多。而且養(yǎng)老金的領(lǐng)取是沒(méi)有年限限制的，只要領(lǐng)取該份養(yǎng)老金的人還在，那么就可以領(lǐng)取。通過(guò)上面對(duì)于養(yǎng)老金的解釋?zhuān)覀兛梢钥闯鑫覀兊墓g和退休金是有著很大的關(guān)系的，因?yàn)樯厦媸阶又械墓ぷ髂晗蘧褪俏覀兤匠Ｋf(shuō)的工齡。因此我們工齡越長(zhǎng)，能領(lǐng)取的退休金也就越多。

有，退休工資和工齡有著非常重要的關(guān)系，退休金是退休人員的生活保障，是其應(yīng)得的合法收入，按照工齡來(lái)計(jì)算，應(yīng)該是每工作一年100元。同時(shí)需要注意的是退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。按工齡， 每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第四十一條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益不好時(shí)可以按程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工需要優(yōu)先留用，即一般不納入裁員范圍。如果真的被裁員，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)是，必須要優(yōu)先被召回。