法律分析：職工的工齡和退休金有關(guān)系。實(shí)際交費(fèi)時(shí)間和視同交費(fèi)時(shí)間，養(yǎng)老保險(xiǎn)是從93年開始實(shí)施，93年之前的正式工齡都可以視同交費(fèi)時(shí)間的，也叫視同工齡，93年以后的就看實(shí)際交費(fèi)時(shí)間了，實(shí)際+視同的交費(fèi)時(shí)間就是計(jì)算養(yǎng)老金交費(fèi)年限。養(yǎng)老金跟退休前1年當(dāng)?shù)厣缙焦べY、交費(fèi)時(shí)間、交費(fèi)基數(shù)有關(guān)，交費(fèi)時(shí)間長、交費(fèi)基數(shù)高，到退休年齡領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)越多。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

退休跟工齡有關(guān)系。

一般來講，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一年就是一年的工齡。

但是國家在1992年之前并沒有開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是很多人在1992年之前已經(jīng)有工作，參加工作了很多年。那么他們1992年之前的年限，被稱之為工齡。

養(yǎng)老保險(xiǎn)上按著視同繳費(fèi)年限計(jì)算。也就是說，雖然他們沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是同等按照繳費(fèi)年限

去計(jì)算它。

退休年齡：

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

不補(bǔ)肯定會(huì)影響退休金，退休金會(huì)少拿很多。

擴(kuò)展資料：

退休金的弊端

1、由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員

工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。

2、有些不良公司以各種手段，如任意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作、減薪或是逼退勞工等，讓屆退勞工自行離

職，逃避退休金給付而造成許多社會(huì)問題。

3、部分國家的退休金計(jì)算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時(shí)，

退休金的年資計(jì)算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

參考資料來源：百度百科—退休金

法律分析：一般情況下工齡越高，退休金的福利待遇越高。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對(duì)延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。退休的作用：1.退休后會(huì)有養(yǎng)老和終身醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。為老年人提供安全感和醫(yī)療保障的目標(biāo)基本能夠?qū)崿F(xiàn),不再為工作和繳納社保費(fèi)用發(fā)愁.在基本生活有保障的前提下,有足夠的時(shí)間可以做自己想做的事情，生活壓力大大降低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。