廠搬遷工人不去有賠償嗎
廠搬遷工人不去有賠償嗎一、廠搬遷工人不去有賠償嗎
1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、公司搬遷員工不去要怎么辦
公司搬遷員工不去處理方法如下：
1、單位與勞動者協(xié)商；
2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
公司搬家不去有賠償嗎
有，如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟補償金。對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。并且需要注意的是，此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。因此，如果因為廠搬遷導(dǎo)致離家過遠或其他情形使得無法繼續(xù)在廠里工作，是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
公司搬遷不去有失業(yè)險和補償金嗎
公司搬遷不一定有失業(yè)補償。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求 解除勞動合同 的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業(yè)登記的，則可以獲得失業(yè)補償；因為這種情況屬于訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化無法 繼續(xù)履行合同 ，這種情況解除合同的屬于勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)。《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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