不存在。頂職是1986年時(shí)侯取消的頂職就是子女頂替退休的父母在父母原單位工作，這種入職工作方式在上世紀(jì)80年代國(guó)企中常見(jiàn)。這種方式有很多敞端，造成了國(guó)企職工文化素質(zhì)不高，直接影響了產(chǎn)量，質(zhì)量，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等一系列問(wèn)題，這種方式在1986年以后廢除。

親，您好，很高興為您解答，頂職政策是1986年取消的，頂職是子女頂替退休的父母在父母原單位工作，入職工作方式在上世紀(jì)80年代國(guó)企中常見(jiàn)，造成了國(guó)企職工文化素質(zhì)不高，直接影響了產(chǎn)量，質(zhì)量，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等一系列問(wèn)題。

80年代子女頂班是由工廠配置。
子女頂替，又稱接班頂替，是指父母退休、退職后，由其子女辦理手續(xù)，頂替空下來(lái)的名額，進(jìn)入父母原工作單位上班。這種方式是中華人民共和國(guó)歷史上，尤其是20世紀(jì)七八十年代全民所有制和集體所有制單位招工的一種重要方式，也是當(dāng)時(shí)幾乎人人耳熟能詳?shù)纳鐣?huì)現(xiàn)象。

82年應(yīng)該是還屬于固定工。因?yàn)?2年還對(duì)于頂替父母這種行為沒(méi)有嚴(yán)格的定義。父母子承父業(yè)，父母的工作由子女繼承，當(dāng)時(shí)還是被允許的。只要公司認(rèn)同這種行為，不受其他方面的制止。而現(xiàn)在就不可以了?，F(xiàn)在的延續(xù)性工作幾乎沒(méi)有。父母一旦離職或者是退休，該工作職位就會(huì)空出來(lái)，由其他的新人代替。新人也是擇優(yōu)錄取，找到合適的為止。不會(huì)以子女的名義繼承父母的工作。這種一傳或者叫傳承是工作已經(jīng)被取消。但是你所說(shuō)82年應(yīng)該還會(huì)繼續(xù)的傳承下去，但是你的孩子是不可能再穿上你的工作