面試是進入職場的第一關，如果連這里都過不去，那么其他的就更不用談了。在面試的時候，一定要注意細節，很多話不該說的就不要說。俗話說得好，言多必失，如果不謹言慎行，很可能就會被淘汰，失去機會。
面試官會針對個人詢問很多的問題，以達到盡可能了解你的目的。首先心態很重要，一定要冷靜，不要緊張，更重要是必須沉著穩重。其次，注意對方所提的問題，盡可能運用自己的高情商，以此來占據優勢，獲得主動，規避危機。
很多人都知道，面試官不僅會了解你的工作和學習經歷的情況，甚至還會問到其他的很多方面。特別是一些尖銳的問題，十分難以回答，這個時候就要懂得隨機應變了。我去應聘的時候hr問過父母的工作，那么hr為什么要問父母的工作，有下面這四點原因
1.第一點原因，了解求職者成長經歷
父母的職業和成長環境對一個人的成長有很大的影響.
因此了解求職者的家庭背景和成長經歷，可以更好地了解他們的價值觀、行為方式和溝通方式。
從而更好地進行招聘和管理。
2.第二點原因，判斷求職者個人素養HR 能夠通過一系列數據判斷你是個怎樣的人，性格如何，能否適合安穩或多變的工作。
打比方說，如果你是家庭長子長女，那么HR 就會判斷你在這個家庭里具有一定的責任和擔當。
同樣也會對企業、對工作負責。
3.第三點原因，了解求職者職業規劃
父母的職業和成長環境對求職者的職業規劃也有一定的影響。
通過成長環境猜測你的性格與抗壓能力如何，進一步判斷是否與該崗位匹配。
了解求職者的家庭背景和職業規劃，也可能幫助公司更好地為他們提供發展機會和職業規劃指導。
4.第四點原因，了解求職者薪資期望了解求職者的生活水平，來考察你對薪資的期望值。
出身富裕、中產、一般或貧窮家庭的求職者，對薪酬水平的敏感度是不一樣的。
那么我們如何回 答 好這個父母的工作 問 題
是否需要在求職面試中問及父母的職業情況，這確實引發了一些爭議。
一些人認為，這個問題并不合適，與求職者的能力和經驗無關，甚至涉及到隱私問題，可以拒絕回答。
而另外一些人則認為，在某些情況下，這個問題用來了解應聘者是否具有與所申請職位相關的背景或經驗。
學長覺得，面試官的所有問題幾乎都不是隨意的，一定是他想要了解你一些什么。
如果你對這個職位有所期待，你的回答策略就需要與面試官心目中的判斷有機結合起來。
不愿意透露的信息，可以適當保守一點，盡量把話題引導到面試官希望的或與職位相匹配的因素上來。
所以可以重點把握以下幾點：
1. 不管你 出身什么樣的家庭，要強調父母支持 你的職業選擇，打消面試官對你穩定性的懷疑；
2. 不管你出身什么樣的家庭，要強調父母對自己教育的重視，這個教育一定是正向的，教育引導你走好人間正道。
3. 不管你出身雙親還是單親，要強調自己的家庭氛圍是良性的，打消面試官可能產生的性格上是否有缺陷的疑慮。
4. 不管你出身什么樣的家庭，要強調家庭成員對自己工作的支持，可以暗示主要親人的健康狀況。
尤其是一線城市打工，面試官有理由擔心你對家庭的擔憂，所以要盡量打消面試官對你工作穩定性的顧慮。
事實上hr問你的家庭背景，實際上有三個目的：第一，判斷你的經濟實力，風險承受力；第二，你的家庭教育背景，世界觀、價值觀；第三，你的性格特質是什么。通過這三點來判斷，這個崗位職位對性格特質的匹配性，從而來判斷是否聘任你。

本科畢業后，進入XX縣供電局，和老爹成為同事。
他是搞運行的，我是檢修。通俗點講就是，如果電網出現故障或計劃檢修，他帶領工人負責操作停電、掛接地線，然后我去把東西修好，修好之后，他再把電送上。
具體體驗：
1、不爽一：他干了幾十年了，沒事就給我上課。說在單位該怎么混，誰是誰的人，不要亂講話，到處是親戚連親戚，恨不得把他知道的一股腦的都告訴我。然而這并沒有什么卵用，我哪里吃他那一套~
2、不爽二：一家人吃飯的時候，他經常很詭異的出題考我，無功補償和出線柜是否在同一個室？（應該設計不在同一個封閉空間，防止無功補償爆炸影響出線供電）我答不上來，他就說，你還嫩，你還早的很~早的很~~的很~~~很~~~~拿著他會的，考我沒有經驗的。其實呢，他老人家也是個二把刀。
3、不爽三：有一次線路檢修，白天我跟同事開個玩笑，晚上就傳到他耳朵里去了。到處是他的哥們同事，到處是他的眼線和內奸，也是醉了。回到家他就慢條斯理的說，你今天在單位講話很不注意啊~~~~~~友邦驚詫！
4、不爽四：由于同在一個單位，對于我發多少錢，他一清二楚。最痛苦的是，你發了獎金，他會當著你的面，若無其事的問，你們檢修也發了安全獎了吧？因為有雙清楚的眼鏡盯著你，花錢大手大腳擁有了罪惡感，始終不敢太過分。
5、不爽五：稱呼是按照父親的輩分來的，見誰都是叔叔和大爺。那些老師傅也是很能夠借坡下驢、倚老賣老，一張口就是“爺們，好好干，我和恁爸爸不孬”，然后經常蹭我請吃飯，而且酒量還很大，喝完還要吹牛逼，尼瑪真是醉了。
6、不爽六：如果說前面還是父子之間的小事情的話，這一點就傷筋動骨的了。父親是操作隊隊長，好歹算個小領導，他和上面的關系一旦搞不好，直接影響到我。最經典的一次是，生產經理當著N多人面點了新近年輕人的名，鼓勵號召加忽悠，唯獨把我晾在一邊，
所謂是一損俱損、一榮俱榮，真正經歷過才能體會。
爽的一點就是：打虎親兄弟，上陣父子兵。爺倆一起的時候，他有點小職務，加上我學校還不錯，互相支撐和扶持，整個縣局也沒人敢小瞧我們，這一切在我辭職后，都成為了過往。

我覺得每一個人都考好實現自己的人格獨立都渴望實現自己的經濟獨立，我覺得在父母的公司上班是一種比較難受的，我覺得他們作為自己的父母，為我規劃未來，可是我自己是想為我自己規劃未來，因為我覺得未來是我自己的，我是特別希望可以在社會上找到一份比較滿意的工作，可以得到別人的認可，可以得到提升與進步的，可是在自己父母的公司，他她們會給我安排好特別高的職位，然后可以拿著特別高薪的工作，他們對于我自己的一些東西，他們不會提出特別好的建議，也不會得到任何東西的職責，所以我覺得是十分難受的，我覺得我完全是一個寄生蟲蟲，然后寄生于父母給的庇佑之下，所以我覺得是非常不好的體驗，所以我覺得每一個人出社會以后都應該有一份屬于自己的工作，屬于自己的人生，而不應該活在父母的照顧之下的

退休頂替政策，源遠流長。其間有很多變化，時松時緊，有些行業仍在持續，有些行業消亡了。有些行業設置了一些條件…不一而足，非常復雜。什么時代了，還有接任崗位一說？放到封建時代有爵位繼承之類的，后來新中國初期有那種子女接任父母工人職位的現象，不過現在這個社會了，都是競爭上崗，而且還是公務員崗位，國家總的政策就是逢進必考，不會直接就進公務員隊伍的。雖然可能有極個別的因為家庭關系、社會背景等因素直接就花錢托關系作了公務員，但這畢竟是極少極少數，而且還都是見不得人的，不敢拿到臺面上說。