小黃最近兩個月天天加班，多則三四個小時，少也要一個小時，但是發(fā)的工資卻沒有多一分錢，肯定沒有加班費(fèi)。那么遇到這種情況該怎么辦呢?接下來由的我為大家整理了一些關(guān)于公司強(qiáng)制加班如何處理及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!      公司強(qiáng)制加班如何處理      1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;

      2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;      3、如果超過勞動法規(guī)定，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，或者辭職，再或者去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。      三種方法有利有弊，請你考慮好，妥善解決。      4、若產(chǎn)生拖欠工資糾紛，建議咨詢律師。      不管用工單位給不給加班費(fèi)，每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的，沒和公司簽合同不要緊，保留好與公司有關(guān)的東西當(dāng)證據(jù)，比如工服什么的，在找單位同事給你作證，公司肯定得賠給你加班費(fèi)的，證據(jù)是關(guān)鍵，加了幾天班這些最好都要有證據(jù)，否則加了在多的班，沒有證據(jù)這要是仲裁起來也是個問題，多搜集證據(jù)，問問同事是否愿意給你作證，拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在現(xiàn)代社會，加班幾乎是每個勞動者都會面臨的問題。加班可以增加收入、提高工作效率，但是過度的加班也會帶來很多問題，如身體健康問題、工作疲勞問題等。如果你受到迫使加班的情況，怎么處理呢？
首先，我們要了解一下自己的權(quán)利。按照《勞動法》規(guī)定，每周工作時間不超過44小時，超時工作需要給予法定加班費(fèi)。如果強(qiáng)制加班嚴(yán)重影響個人身體健康，還可以要求公司減輕工作負(fù)擔(dān)或者調(diào)整工作崗位。如果公司違反法律規(guī)定，就可以向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求幫助。
其次，我們要了解下面幾個問題：
1.是否有其他員工可以代替你加班？
2.是否有可以延長項目完成時間的方式？
3.是否可以尋求上級或人事部門的幫助？
如果以上方法都不可行，我們可以考慮以下幾個方案：
1.建議加班費(fèi)問題。如果公司想要讓你加班，那么就讓公司為你的勞動時間付出補(bǔ)償。可以商量一個合理的加班費(fèi)用，或者要求給予一些權(quán)益以代替加班費(fèi)，如調(diào)休或者帶薪假。
2.快速完成任務(wù)。雖然加班會導(dǎo)致身體疲勞，但是可以通過工作效率的提高來減少加班的時間，從而降低對身體造成的影響。可以采用一些工作技巧來提高效率，例如列一個工作計劃清單，避免浪費(fèi)時間，專注于工作等。
3.辭職。如果公司經(jīng)常強(qiáng)迫加班，違反勞動法規(guī)，無法解決問題，可能需要考慮辭職。這樣雖然有一定風(fēng)險，但是可以換一份工作來避免重蹈覆轍。
總而言之，遇到被迫加班的情況，我們需要了解我們的權(quán)利和公司的情況，尋求解決方案，從而盡可能避免影響自己的身體和工作效率。同時，也可以利用現(xiàn)代技術(shù)提高工作效率，避免不必要的加班。

強(qiáng)制加班是違反勞動法的。 員工加班，公司應(yīng)該向員工支付高于基本工資的加班費(fèi)，如果通過強(qiáng)迫自愿加班的方式來變相的來要求員工免費(fèi)加班，可以保留證據(jù)，向有關(guān)部門投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動時間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部相關(guān)規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br> 不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁嗎
不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照相關(guān)規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

強(qiáng)制加班是不合法的，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果單位需要延長工作時間的，需要與工會或者征得勞動者的同意，一般每日延長工作時間不得超過一小時。
這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，強(qiáng)制延長勞動者的工作時間則屬于強(qiáng)制加班。
《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十-條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《勞動法》第四十三條,用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。