小黃最近兩個月天天加班，多則三四個小時，少也要一個小時，但是發的工資卻沒有多一分錢，肯定沒有加班費。那么遇到這種情況該怎么辦呢?接下來由的我為大家整理了一些關于公司強制加班如何處理及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!      公司強制加班如何處理      1、用人單位不可以強制員工加班工作;

      2、按勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;      3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。      三種方法有利有弊，請你考慮好，妥善解決。      4、若產生拖欠工資糾紛，建議咨詢律師。      不管用工單位給不給加班費，每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的，沒和公司簽合同不要緊，保留好與公司有關的東西當證據，比如工服什么的，在找單位同事給你作證，公司肯定得賠給你加班費的，證據是關鍵，加了幾天班這些最好都要有證據，否則加了在多的班，沒有證據這要是仲裁起來也是個問題，多搜集證據，問問同事是否愿意給你作證，拿起法律的武器維護自己的合法權益。

在現代社會，加班幾乎是每個勞動者都會面臨的問題。加班可以增加收入、提高工作效率，但是過度的加班也會帶來很多問題，如身體健康問題、工作疲勞問題等。如果你受到迫使加班的情況，怎么處理呢？
首先，我們要了解一下自己的權利。按照《勞動法》規定，每周工作時間不超過44小時，超時工作需要給予法定加班費。如果強制加班嚴重影響個人身體健康，還可以要求公司減輕工作負擔或者調整工作崗位。如果公司違反法律規定，就可以向勞動監察部門投訴，尋求幫助。
其次，我們要了解下面幾個問題：
1.是否有其他員工可以代替你加班？
2.是否有可以延長項目完成時間的方式？
3.是否可以尋求上級或人事部門的幫助？
如果以上方法都不可行，我們可以考慮以下幾個方案：
1.建議加班費問題。如果公司想要讓你加班，那么就讓公司為你的勞動時間付出補償。可以商量一個合理的加班費用，或者要求給予一些權益以代替加班費，如調休或者帶薪假。
2.快速完成任務。雖然加班會導致身體疲勞，但是可以通過工作效率的提高來減少加班的時間，從而降低對身體造成的影響。可以采用一些工作技巧來提高效率，例如列一個工作計劃清單，避免浪費時間，專注于工作等。
3.辭職。如果公司經常強迫加班，違反勞動法規，無法解決問題，可能需要考慮辭職。這樣雖然有一定風險，但是可以換一份工作來避免重蹈覆轍。
總而言之，遇到被迫加班的情況，我們需要了解我們的權利和公司的情況，尋求解決方案，從而盡可能避免影響自己的身體和工作效率。同時，也可以利用現代技術提高工作效率，避免不必要的加班。

強制加班是違反勞動法的。 員工加班，公司應該向員工支付高于基本工資的加班費，如果通過強迫自愿加班的方式來變相的來要求員工免費加班，可以保留證據，向有關部門投訴。根據相關規定，用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部相關規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不給加班費可以申請勞動仲裁嗎
不給加班費可以申請勞動仲裁，但是需要提供相應的證據。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，按照相關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

強制加班是不合法的，根據《勞動合同法》中的規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果單位需要延長工作時間的，需要與工會或者征得勞動者的同意，一般每日延長工作時間不得超過一小時。
這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。
《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


法律依據：
《勞動合同法》第三十-條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十三條,用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。