勞動合同未到期被辭退怎么賠償?
如果與公司 簽訂的勞動合同 未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種: 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的,因此,如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以 解除勞動合同 : (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者 不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動 合同無法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此,用人單位針對勞動者有以上三種情形的,提前30天告知勞動者的,需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動法的規(guī)定,造成 勞動合同終止 的,應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
合同不到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
合同沒到期辭退員工的賠償,一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,具體情況根據(jù)辭退的原因來計算。
沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎?
有,按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;
3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;
因此,要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話,則勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動關(guān)系的話,則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹2贿^,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定,因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。
合同未到期被辭退,賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān),是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。沒有簽勞動合同,被與單位辭退,也是有補(bǔ)償?shù)摹V灰獑挝缓蛦T工建立了勞動關(guān)系,不論是否簽訂勞動合同,單位單方面解除勞動關(guān)系,都需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果是員工存在重大過失而與單位解除勞動關(guān)系,那么不需要支付補(bǔ)償金。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條第一款
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同未到期被辭退如何賠償?
勞動合同 的簽訂主要是在合同當(dāng)中約定一件重要的事情,比如說 工資 的支付情況,以及勞動合同的有效期限,這些條款都是為了約束用人單位和勞動者的,當(dāng)然如果沒到期的話,是不能夠單方面 解除勞動合同 ,因此很多人都想要清楚的了解一下,勞動合同未到期被辭退如何賠償? 一、勞動合同未到期被辭退如何賠償? 根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退賠償有限制 《勞動合同法》同時規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、如果單位應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者終止勞動合同,未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 什么時候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動者、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的; 6、因勞動者的過錯,致使 勞動合同無效 而解除的; 7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的; 8、固定期限勞動合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的; 9、 非全日制用工 勞動合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的; 11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 12、勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇而終止勞動合同的。
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