《 工傷保險條例 》規定，職工因工死亡的，享受的 工傷保險待遇 包括三項： 喪葬補助金 ，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。一是喪葬補助金，標準為本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資6個月。二是供養親屬撫恤金，標準為：配偶每月按本省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他供養親屬每人每月按30%發給。孤寡老人或者是孤兒每人每月在此標準基礎上加發10%。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養親屬撫恤金根據上年度職工平均工資增長的一定比例每年調整一次。三是一次性工亡補助金，標準為本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。

【法律分析】：工傷死亡賠償標準如下:

1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

⒉供養親屬撫恤金標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4.傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的待遇.

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

【溫馨提示】
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生活中由于工作而發生意外的情況還是挺常見的，如果人員都只是輕微受傷還不算嚴重，嚴重的話可能會導致人員的死亡。發生工傷后，勢必會對工傷賠償問題進行處理，對于員工來說，因工死亡后是可以得到賠償的。那么工傷死亡賠償流程的怎樣的?下文為您整理了一些相關資料，以供參考。一、工傷死亡賠償流程      1、每月5-25日，由參保單位持《XX市社保參保人員減少表》、死亡證明復印件加蓋公章到社保收繳部門辦理死亡減員。收繳部經辦人員審核無誤后，辦理業務。在報表上加蓋名章確認，一份報表返還企業，一份報表及申報材料裝訂留存歸檔。      2、每月5-25日參保單位攜帶《工傷認定決定書》(原件)、工傷職工死亡前12個月的工傷保險繳費基數證明、死亡證明(復印件加蓋公章)、《工傷職工登記表》到支付部門申請工亡職工待遇。有供養親屬的工亡職工同事還需提供被供養人的戶口簿、居民身份證、在校學生的學校證明、及街道辦、鄉鎮人民政府出具的被供養人經濟狀況證明，有下列情形質疑的，還應分別提交相應材料:      A、被供養人屬于孤寡老人、孤兒的。提交街道辦、鄉鎮人民政府出具的證明;      B、被供養人屬于養父母、養子女的，提交公證書;      C、被供養人完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論;      D、一至四級工傷職工在停工留薪期后死亡的，需提供死亡證明。一次性領取待遇的外埠農村戶籍工傷職工供養親屬，同時提供本人申請，簽訂《一次性領取工傷保險待遇協議書》。      3、經辦人審核無誤后辦理工傷登記及待遇核準，打印《因工死亡職工工傷待遇核準表》，企業在報表上簽字確認，經部門主管確認、中心主任審批后，返回企業兩份，將復核后報表同申報材料一起裝訂留存歸檔。      4、每月1日前支付部核對后進行業務結賬，打印《工傷保險基金支付月報匯總表》，由經辦人簽字確認、部門主管確認后，經中心主任審批后轉財務部，同時將報表歸檔。出納核對報表信息及系統信息無誤后，蓋章確認。經財務主管審核蓋章后，進行基金支付。

二、具體材料清單      1、《工傷認定書》/《確認意見書》;      2、工傷醫療費用憑證;      3、待遇享受人有效身份證;      4、因工死亡人員有明確關系的戶口簿或者公安部門出具的證明材料或者公證處出具的公證文書;      5、待遇享受人在本市開立的本人實名制銀行結算賬戶卡或存折;      6、委托他人:委托書和被委托人的身份證原件(用人單位申領無需提供);      7、因第三人的侵權行為被認定為工傷:《交通事故賠償調解書》、《人民法院調解書》或其他有效證明材料;      8、用人單位已墊付部分工傷保險待遇:因工死亡人員近親屬簽收的已墊付的相關憑證。      9、非全日制從業人員/協保人員:有效勞動合同/勞務協議/用工登記名冊以及因工死亡人員工亡前12個月的工資性收入憑證;      10、供養親屬申領撫恤金待遇的另須提供下列材料:      (1)生活來源證明(無任何收入，依靠因公死亡人員生活);      (2)就讀學校證明(供養親屬年滿18歲，在全日制院校就讀);      (3)勞動能力鑒定機構或外省市級以上勞動能力出具的相關證明(供養親屬完全喪失勞動能力);      (4)醫療機構出具的病情診斷證明(供養親屬因患嚴重傳染性疾病需住院短期無法就業);三、工傷死亡賠償計算標準      可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。      喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。      1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。      2、供養親屬撫恤金標準為:配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。      一次性工亡補助金:一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      以上就是為大家整理的關于工傷死亡賠償流程的相關資料。綜上可知，工傷死亡賠償范圍有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等，補償給因公死亡的職工的親屬。按照職工先前工資的一定比例補償給配偶或者是其他的家屬。