病假期間公司可以辭退員工嗎
視情況而定：
1、如果職工是依法請病假的，單位一般不可以開除該職工。
2、病假期間如果員工有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形，則公司將員工辭退是可以的。
3、如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
4、如果職工并未生病，是弄虛作假請病假，且嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則單位可以開除該職工，且不需要向其支付經(jīng)濟補償。
職員在就職之后生病是不可避免的，此時只要按照規(guī)定請了病假，且此職員并沒有違反單位的規(guī)定的，那么如果在病假期間受到被辭退的通知，此時是可以要求單位支付賠償金的。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
職員在入職之前一般都是會與用人單位簽署勞動合同的，此合同之中不僅會包含就職后的工作內容、薪酬等，對于職員生病請假期間的工資也會做出一些約定。對于在生病期間，職員就因為需要裁員等原因，需要將職員辭退的，此時是需要支付經(jīng)濟賠償金給職員的。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
在編人員長期病假會被開除嗎
在機關事業(yè)單位中，如果職工長期因病不能正常工作，如果按照機關事業(yè)人員管理規(guī)定，該員工提供了相應的醫(yī)療證明，也確實一直在治療期內，機關事業(yè)單位不能因為職工請病假，而開除公職。
機關事業(yè)單位職工因病不能上班，在治療期內，單位應該按規(guī)定提供相應的待遇，一般來講，其職位、工資都會予以保留，不受影響。
除績效工資和崗位工資外，其他工資發(fā)放會按比例扣發(fā)，一般為10%，對個人收入影響不大。
其正常產(chǎn)生的醫(yī)療費用，也會在醫(yī)保范圍內正常報銷，以確保個人權益。
醫(yī)保部門還有大病救助，對報銷之外的部分再行按比例二次報銷。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
也就是說，員工生病，在醫(yī)療期內，員工本人無過錯的，用人單位是沒有權利與其解除勞動合同的。
此時，用人單位如果與員工解除勞動合同，員工可以要求恢復勞動關系、支付工資、補繳社保;也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，但二者只能選其一。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
國企長期病假會不會開除
法律分析：1、長期病假員工是不能進行辭退的。勞動者長期病假的，勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金2、勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
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